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합의이다.
6. 집단 내에서의 갈등은 건설적인 힘으로 상호 작용하는 데에 자극과 토대가 된다.
7. 집단 응집력이 강할수록 구성원에게 미치는 영향력은 크다.
조직 : 인간행동에 중요한 영향을 미치는 거시체계 중 하나, 사회적인 실체이며 목
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남녀 500명을 조사한 결과, 4년여 끌어온 국민연금법 재개정안에 대해 과반이 넘는 65.6%가 내용을 잘 모르고 있다고 답했으며, 알고 있다고 응답한 사람은 그 절반 수준인 34.4%에 그쳤다.
우리의 국민연금은 관심은 있으면서 당장에 접하지 않는
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남녀노소 누구나 부담 없이 즐길 수 있는 이디야 커피로 성장할 수 있을 것이다. 1. 이디야커피 기업소개
2. 커피프랜차이즈 시장현황분석
3. 이디야커피 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Threat)
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비교분석」, 『사회적 시장경제모형 : 독일의 경험과 한국에 주는 교훈』, 안두순·안석교·Peter Mayer편저, Friedrich-Ebert-Stiftung, 1999.
-----, 「노동조합체제와 노사관계 발전방향」, 이해영공저, 후리드리히 에베르트 재단· 한국노동연구원, 1996. 6
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남녀 각각 10명씩 총 20명
(3) 프로그램 종류 : 상대소개하기, 노래와 율동 따라하기, 그대와 함께 춤을 Ⅰ. 서론 - 여가서비스의 필요성과 목적
Ⅱ. 본론 - 한국노인 여가서비스의 현황
1. 여가의 개념
2. 여가활동의 중요성과 효과
3. 여
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합니다.
A
대상자에게 용기를 북돋아준다. 1. 치료적 의사소통 개념
2. 치료적 의사소통의 목적
3. 치료적 의사소통 기법
4. 치료적 의사소통 단계분석
5. 일반 의사소통 vs 치료적 의사소통 비교분석
6. 치료적 의사소통 사례분석
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장단점, 우리나라 과학관의 한계와 문제점 등이 눈에 보이게 되었다. 그를 바탕으로 대한민국의 대표적인 과학관 두 군데를 비교 분석하면서, 1.서론
1)연구의 필요성과 목적
2)과학관의 정의 및 역사
3)과학관의 기능
4)문제 제기
2.본
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합의 하에 계획을 세우고 실천한다.
10. 상대에게 불만이 있을 경우에는 적당한 시기를 택해 대화하고 타협하는 것이 중요하다.
--------------------------------------------------------------- Ⅰ. 들어가는 말 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1
Ⅱ.
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재계와 여성 노동계간 쟁점 비교 15
1. 개 요 15
2. 산전후휴가 연장에 따른 기업의 추가비용 15
3. 육아휴직급여 실시에 따른 기업의 추가비용 16
4. 선진구의 사례로 알아본 산전후휴가 18
Ⅲ. 설문지 20여성 고용 할당제의 목표와 의의
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충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의 문제점
3. 경영계의 주장
4. 노동조합의 대응방향
5. 연봉제 도입시 법적용 문제
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