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남녀역할에 대한 편견을 갖도록 내용을 구성하거나 지도하는 경우 - 성별로 교육대상인원을 배정하는 경우 - 업무상 관계에서 성희롱을 한 경우 남녀 차별의 의미와 유형
직장인들 인터뷰 & 결과
사회에서의 직장 내 남녀 차별 심각성
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직장에서의 남녀차별에 의해 승진하지 못하고 남자의 연봉에 훨씬 못 미치는 임금을 받는 여성들이 훨씬 많다. 바로 우리는 개인적 측면에서 커리어우먼의 개인능력을 평가하고 부러워 할 것이 아니라, 커리어 우먼이 되지 못하고 부러움의
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차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대
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하여 “그 근로자여성을 대신한 배우자인 근로자”라는 가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치와 운영지원
다. 공무원과 교사의 가정생황지원 제도 마련에의 영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
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직장내 성희롱에 대한 이해
가. 남녀고용평등법 제2조2 ②항의 정의
나. 직장내 성희롱 판단을 위한 기준
5. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법령시행에 따른 업무처리 요령
6. 성희롱 예방의 실제
가. 사례로 알아본 성희롱
나.
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