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전문지식 501건

검토해 볼 가치가 있다. 여성지원병제도는 우리나라 병역제도의 근간을 흔들 수 있다는 점에서 많은 논의가 필수적으로 이뤄져야 한다. 따라서 \'여성도 남성과 같이 의무와 권리를 가져야 한다. 의무복무가 아닌 지원제라면 여성에게도 하나
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  • 등록일 2009.11.23
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남성만의 병역의무부담에 대한 헌법재판소의 결정 1) 사안 2) 헌법재판소 결정의 내용 4. 의무복무제대자 보상정책과 실태 5. 미국의 군가산점제도와 제대군인 지원제도 1) 제도의 개요 2) 가산점 부여 3) 연방대법원의 판결 4) 그 외의
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  • 등록일 2015.01.08
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남성과 똑같이 의무적으로 군에 가는, 즉 징집 대상이 되는 것에 대한 의견을 다시 물었다. 찬성이 15%, 긍정 검토가 27.6%로, 둘을 합하면 42.6%인 것으로 나타났다. 반대 40.7%보다 앞섰다. 찬반 의견을 떠나 여성이 병역 의무를 지게 된 뒤의 ‘효
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  • 등록일 2008.03.24
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검토, 한겨레, 2009. 11 신희은, 여자도 찬성하는 여성지원병제 도입되나, 머니투데이, 2009. 11 최지현, \"여성도 군대 간다\" 담론 수면 위로, 여성신문, 2009. 10 조이여울, 남성국방의무 명시한 병역법은 \'성차별\', 여성주의 저널 일다, 2009. 10 김상
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  • 등록일 2010.11.03
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검토 (1) 가산점제도의 헌법적 근거 (2) 평등의 원칙과 관련하여 2. 군가산점제도 옹호론에 대한 반박 Ⅲ. 사회적 합의를 통한 공정한 배분을 위한 대안 1. 각 국의 군복무 이행에 대한 지원정책 2. 구체적 제안 Ⅳ. 젠더 체계에서
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  • 등록일 2013.09.30
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논문 5건

병역의무자에대한 현행과 같은 조치로는 병무비리의 청산이 곤란하다. 병역의무자자신들에게도 병무비리 행위시 확실하게 처벌받는다는 인식을 심어주기위해 의무복무기간 1년 이상 연장 등과 같은 강력한 조치를 검토할 필요가 있다. 11.
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  • 발행일 2014.04.10
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찬반론 2)입법취지 3)미국의 이론 3.내부자거래의 요건 1)주체 2)미공개내부정보 가.미공개 나.내부정보 3)대상행위 4)대상증권 5)귀책사유 4.위반의 경우 효과 1)민사책임 2)형사책임 5.각국의 주요판례 검토 1)미국 2)일본 3)우리나라
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  • 발행일 2010.02.04
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검토와 연구 방법 Ⅱ. 기녀와 시조의 관계 1. 기녀의 사회적 역할 2. 기녀시조의 발생과정과 특성 Ⅲ. 이별의 수용태도와 주체적 자아인식 1. 이별의 양상에서 드러나는 수용태도와 의미 2. 주체적 인식 및 의의 Ⅳ. 결론 참고
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  • 발행일 2012.03.22
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5.1. 다른 나라에서의 제대군인 지원 정책 5.1.1. 미국 5.1.2. 독일 5.1.3. 이탈리아 5.1.4. 대만 5.2. 대체 제도 논의 5.2.1. 의무복무제대자 취업지원체계 확립 5.2.2. 급여 산정에서의 혜택 부여 5.2.3. 기타 5.3. 소결 6. 끝맺으며 ● 참고문헌
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  • 발행일 2010.12.14
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의무에 어떻게 대응할지 등을 검토해야 하는데, 가파치는 이 같은 점을 충분히 고려하여, 진출전략을 수립하였다. 중국이 피혁제품을 국가적 비교우위를 가질 수 있는 품목으로 판단하고 이 품목의 육성에 관심이 많다는 점을 십분 활용해 수
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  • 발행일 2013.06.28
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취업자료 3건

병역이행의 의무가 있는 학생들을 대상으로 병역과 관련된 상세 이행사항 및 변동사항을 수시로 공지함으로서 병역이행과 관련된 불상사를 예방하도록 하겠다. 세부내용 -병역관련 법개정 사항 검토 및 공지 -매 분기 추진 4. 결언 경찰이
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  • 등록일 2024.07.12
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병역의 의무를 정하는 틀은 법률에 준거하는데, 대한민국은 병역법 제3조 1항이 그것입니다.18세가 된 국민 중 심신과 조건이 일정 수준을 모두 충족하는 국민들만 현역 대상에 포함되며, 1년 6개월 간 대한민국 육군에 현역병으로 강제 징병되
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  • 등록일 2021.09.27
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의무를 진다고 명시, 남녀 불문 국민 모두가 국방의 의무가 있고 그중 병역의 의무만 신체적 능력을 고려하여 남성이 하는 것임. 이에 따른 보상은 당연 - 기업체의 78%가 군 가섬점에 찬성 □ 소아기호증이란 무엇인가 사춘기 이전의 아이에게
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  • 등록일 2021.12.20
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