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복리후생제도는 철저한 준비단계 없이 단순히 선진국을 흉내내었다는 식으로 불합리한 점이 많은 것이 사실이다. 그러므로 다수의 직장인들에게 만족스러운 복리후생제도을 제공할 수 있도록 많은 경영인들과 국가의 노력이 필요하겠다.&nbs
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우리나라에도 한성항공, 제주항공, 진에어 등을 비롯한 여러 저가항공사들이 출현하고 있고 출범할 계획에 있다. 저가항공사들이 안고 있는 가장 큰 문제점은 바로 불안전성 일 것이다. 저가항공사들은 부족한 부분을 보완하고 발전시켜서
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이렇게 하라
*엘지경제연구소(www.lgeri.com)연구보고서
-지식 경영은 인재경영
-신세대에게 인기있는 리더
*한국 개발 연구원 (www.kdi.re.kr)
*매일경제신문(www.mk.com)
*동기부여의 기술 - 매니지먼트 파워 프로그램
앤 부르스, 제임스 페피톤 저, 윤
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내재적 만족까지 줄 수 있는 회사로 나가도록 노력하여야 할 것이다. 서 론 :
본 론 : 삼성그룹(캐피탈)의 무노조 제도
삼성의 인력보상 제도와 관련 ( 예: 복리후생 제도)
삼성그룹 내의 노사협의회 ( 노조와의 차이점 부각)
본론2:
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유지 VS 혁신 모색
Ⅵ. SAS ‘경영 가치’, 다른 산업에서도 통할 수 있다:「유한킴벌리」
Ⅶ. 가상시나리오
1. SAS가 비디오게임 개발 산업에 진출한다면?
2. SAS가 중소기업에 진출한다면?
<발칙한 상상> 어느 날 갑자기 CEO가 죽는다면?
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우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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내부적 인적자원관리 관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용
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하겠다.
제2절 기타 운영방향
1. 제품 구색
편의점의 제품은 구매자가 빈번하게, 최소한의 쇼핑노력을 들여서 즉시적을 구매하는 상품이다. 고가의 제품인 경우에는 빈번하게 구매한다 하더라도 필요할 때 즉시적으로 구매하는 것이 쉽지 않
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내 기업 펀(Fun) 경영사례
제2절 해외 기업 펀(Fun) 경영사례
제5장 펀(Fun) 경영을 통한 중소기업 경쟁력 강화방안
제1절 조직의 가치 쳬계로의 체화
제2절 일과 회사에 대한 자부심
제3절 구성원에 대한 신뢰와 존중
제4절 ‘우리는
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우리회사의 경영방침에 대해 알고 있습니까? 1. 남들과 차별화되는 본인만의 강점, 특기(500자)
2. 성장과정(500자)
3. 성격상의 장단점(500자)
4. 봉사활동 및 기타 대내외활동(500자)
5. 지원동기, 희망업무 및 포부(500자)
[ 면접 질문 ]
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내 어떻게든 더 많은 이야기를 하고 싶겠지만, 1분이라는 시간은 규칙과도 같다. 따라서 그 규칙을 어긴다면 좋지 않은 인상을 남길 수 있다. 보통 45~50초가 적당하다. 둘째, 자신이 JB우리캐피탈, 그리고 희망직무에 있어서 얼마나 적합한 인재
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우리가 만드는 삼양이 되도록 노력하겠습니다. 1)삼양그룹과 해당 직무에 지원하는 이유를 기재해주십시오.
2)본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량 및 그와 관련된 경험을 3가지 이내로 기술해 주십시오.
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내 마음 속에 다시 한 번 새긴다.앞으로도 더욱 더 귀사의 많은 발전이 있기를 기원한다
12. 취업작문의 예제
입사 후 나의 직장 생활 < 대유증권 >
현대는 우리 인간에게 있어서 과거 어느 시대와는 달리 '직장'이라는 개념이 주는 의미가
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내]
5. 내가 만약 커피라면 어떤 맛과 향이 느껴지는 커피일까? (메뉴와 맛과 향과 그 이유를 자유롭게 서술하시오)[글자수 공백포함 최소 500자 ~ 최대 1,000자 이내]
6. 내가 카페베네 CEO라면 이거 하나만은 꼭 이루고 싶다.(자유롭게 서술하시
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