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대한 개념이 철저하지 못하다고 할 수 있다.
*참고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개
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업무요구(Work Overload)
2. 역할 갈등 및 역할 모호성(Role Conflict & Ambiguity)
3. 관계 및 소통의 문제(Relationship & Communication)
4. 조직문화와 시스템 요인(Organizational Culture & Systemic Factors)
5. 요인 간 상호작용과 복합적 영향(Interconnectedness of Stressors)
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대한 가능성은 많은 기독교인들이 믿고 싶은 것보다 덜 극적이며 덜 급속적일 수도 있다. 그러나 그 변화는 정신분석학이 우리에게 믿게 하려는 것보다는 분명히 더 큰 것이다. 여전히, 기적적인 것의 가능성을 믿는 것은 우리가 창조주 하나
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4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사의 대상 및 방법
2. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
<설 문 지>
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이상적 방법) - 체계적 문제분석해결안 선택실행/ 논리적,
순차적으로 각 단계들을 거쳐 의사결정을 하는 것/ 의사결정 문제를 명확하고
합리적으로 생각하도록 하는 데에 도움이 됨
합리적 접근방법의 8단계
1)환경에 대한 탐지 : 조직의 내
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