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공무원을 강제로 퇴직시키는 중징계 처분의 하나이다.
5. 우리나라 내부임용의 문제점과 개선방안
1)내부임용의 문제점
우리나라의 내부임용의 문제는 급변하는 시대적 상황에 적응하기 어려운 경직
성과 관련된 것이라고 할 수 있다. 이를
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문화사. 제 1 절. 서 론
제 2 절. 경찰내부임용의 현황
Ⅰ. 의 의
1. 경찰공무원 임용의 의의
2. 경찰내부임용의 의의
Ⅱ. 유 형
1. 수직적 이동 - 승진, 강임
2. 수평적 이동 - 배치전환 (전직과 전보, 겸임·파견 및 전입)
제 3
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공무원들이 같은 자리에 오래 머물러 있으면 공직 전체에 대한 충성심보다는 자기가 속하고 있는 부처나 감독자 개인에 대한 사적 충성심이 강화되기 때문에 직장별로 할거주의가 나타나는데, 배치전환을 통해 지나친 충성심을 약화시키
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경쟁성에 의한 분류
4. 우리나라의 시험제도
Ⅳ. 임용
1. 의의
2. 임용의 절차
1) 임용후보자 명부와 추천
2) 시보임용
3. 임용의 유형
1) 외부임용
2) 내부임용
4. 일시적 임명
1) 잠정적 임명
2) 긴급적 임명
3) 임시적 임명
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와 역량이 미달하여도 특별한 문제가 없으면 직위 유지
성과와 역량이 일정수준 계속
미달하면 신분상 불이익 부과
■ 성과상여금 제도
개념
우수한 인재를 육성, 관리하고 공직의 경쟁력을 높이기 위해 공무원 인사와 급여 체계를 성과와
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문제점
제4장 국내외 모범 사례분석 및 시사점
제1절 국내 모범 사례
제2절 해외 모범 사례
제5장 대기업과 중소기업의 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략
제1절 수직적 상생협력을 통한 글로벌 시장창출전략
제2절 수평적 상
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문제점
제5장 중소기업 중심의 한국형 지역혁신체계 구축방안
제1절 중소기업지원기관의 역할 재설정
제2절 중소기업 혁신을 위한 한국형 지역혁신체계
제6장 결 론
제1절 연구 결과의 요약
제2절 연구 한계점 및 향후 연구
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수평적 통합
4) 제품차별화
5) 진입장벽
6) 탈퇴장벽
2. 행위 (Conduct)
1) 광고
2) 제품전략
3) 경쟁기업에 대한 전략적 대응
3. 성과 (Performance)
1) 다양성
2) 수익성
3) 기술진보
제3절 SWOT 분석
1. 내부환경
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문화 환경에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 고위공무원단의 이론적 고찰
1. 고위공무원단의 개념
(1)고위공무원단의 정의
(2) 고위공무원단의 특징
2.
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이동통신 등 무선인터넷 산업구조 고도화 연구
김동수(성균관대학교), 4세대 이동통신 (4G mobile network)
김대중(TTA 표준화 본부), 공공안전 및 재난 구조 통신
권수갑(중소기업청 정보화지원단), 4G 기술 개념과 동향
전자신문 (http://www.etimesi.com)
D
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서비스관리에서 해결해야 할 지속적인 과제이다. 서비스전달 시스템의 분석
Ⅰ. 서비스청사진
Ⅱ. 고객접점 분석을 위한 서비스사이클
Ⅲ. 서비스과정도
Ⅳ. 시간요소 분석
Ⅴ. 요인분석도
Ⅵ. 서비스고객 대기의 문제
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유형별 분류
1) 사람의 신체에 대한 유형적 서비스
2) 유형물에 대한 유형적 서비스
3) 사람의 정신에 대한 무형적 서비스
4) 무형자산에 대한 무형적 서비스
2. 고객접촉도에 따른 구분
1) 접촉도 높은 서비스
2) 접촉도 중간의 서비스
3) 접
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기본개념
Ⅰ. 서비스기업의 경쟁환경
1. 진입장벽이 상대적으로 낮다.
2. 규모의 경제를 실현하기 어렵다.
3. 수요의 변동이 심하다.
4. 고객충성도의 확보가 관건이다.
5. 내부직원 만족이 특히 중요하다.
Ⅱ. 서비스전략의 기본개념
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문
좋아하는 음식이 있나요?
답. 최근에는 마라탕에 빠져있습니다. 남자라 마라탕을 잘 안먹었는데 여자 친구가 마라탕을 너무 좋아하여 같이 먹으로 다니는 와중에 어느순간 제가 더 좋아하게 되었습니다.
12문
원하는 부서 못가면 어떡할
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