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직무분석 결과
2-1. 직무만족도
2-2. 근무환경만족도
2-3. 간호업무
3. 대상자의 특성에 따른 직무분석
3-1. 연령에 따른 직무분석
3-2. 최종학력에 따른 직무분석
3-3. 경력에 따른 직무분석
Ⅴ 간호직무수행에 있어서의 제안점
① 직무만
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1.사용빈도 분석결과
2.중요도 분석결과
3.예비도 분석결과
4. 척도간 상관관계
5.척도 평균값간의 T-검증결과
Ⅳ.직무분석 결과로부터의 논의와 제안
1. 선발상황에 대한 제안
2. 훈련, 교육에 대한 제안
Ⅴ. 참고문헌
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. 연구방법
1) 자료수집방법
2) 자료분석
Ⅲ. 결론
1) 진술문
2) 문항별 평균과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분율
6) 직무기술서 및 작업자 명세서
Ⅳ. 논의 및 제안
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제안.
신수영(2012). 구성원의 목표성향이 행동 및 성과에 미치는 영향. 서울대학교 대학원 박사학위논문.
김종현 외(2012). 목표지향성과 직무수행간의 차별적 관계와 직무 및 학습동기의 매개효과. 상업교육연구.
문형구 외(2001). 리더십과 조직
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직무환경
치위생사는 먼저 하루 종일 서서직무를 수행해야 함으로 그에 다른 신체적 피로도가
심하며 또 환자를 직접대하는 서비스 업무도 담당해야 하기 때문에 거기서 오는 정신적
피로도 또한 심한 직무라고 할 수 있다. 거기에 사회적
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