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내적 리더십이 외적 리더십과 어떤 측면에서 차이가 있는지에 대해서 살펴보았다. 결국 리더란 특정조직이나 집단의 목표를 달성하기 위하여 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람이고, 리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 조직에
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학습이론, 내재적 동기유발 이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 내적 리더십이 외적 리더십과 어떤 측면에서 차이가 있는지에 대하여 설명해 보았다. 셀프리더십은 개인 스스로가 자신의 행동과 생각을 변화시켜 자기 스스로에게 영향
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내적 가치를 감소시킨다(마크 레퍼). 내적으로 만족을 느껴야 할 많은 과업들이 외적 보상의 그늘 아래서 그냥 시들어버린다. (그러나 반대의 경우도 있다.) 독서 습관을 길러주기 위한 상금? 독서는 그 자체가 보상이다.
/외적보상을 할까, 말
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리더십과 조직시민행동의 관계에서 후원인식의 매개효과. 고려대학교 교육대학원. 2011.
김윤봉. 변혁적 리더십의 개별배려와 지적자극이 내적동기에 미치는 영향. 경상대학교 대학원. 2010
김동홍. 카리스마적·거래적 리더십이 직무만족에 미
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내적 성장과 만족이 중시한 리더십으로 전환하고 있다. 시대가 변하면 그 시대의 특성과 문화에 맞게 당연히 리더십도 변한다. 조직발전을 위한 리더십의 패러다임으로 셀프리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등과 같은 다양한 리더십 유
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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리더십
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
고영복(1983). 한국사회의 발전과 사회학. 한국사회학, 17(1), 3-1
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Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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내적 마케팅연구. 석사학위논문. 경원대학교 사회체육 대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
이성용(2008). 생활체육으로써
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리더쉽스타일, 기업정책 등이 있다.
그리고 중간변수는 모개변수로서 원인변수의 영향을 받는 것으로 조직의 내적 상태, 건전성, 성과능력(performance capabilities)등을 가리킨다. R.Liker, op. cit.,p.78.
구체적으로 인간조직의 중간변수로는 지각, 의
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1. 지원 동기 및 입사 후 포부
LS전선에 지원하게 된 이유는 제 개인적인 열정과 전문성을 발휘할 수 있는 이상적인 장소를 찾고자 하는 내적 동기에서 비롯되었습니다. LS전선은 케이블 및 소재 분야에서의 혁신적인 접근과 기술적 리더십으로
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리더십을 통해 얻은 단합의 결과와 봉사활동 경험은 헌신적 정신의 기업 인재상에 부합한다고 생각합니다.
입사 후, 끊임없이 도전, 발전하며 안정적이고 효율적인 생산 시스템 운영을 통해 내적으로는 최고의 성과를 위한 서포트를, 외적으
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내적인 아름다움을 기르자.”
3. 지원한 직무를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
“다양한 경험이 강점”
4. 현재 귀하의 가장 부족한 역량은 무엇이며, 역량
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리더십이 무엇이라 생각하는가?
나이 어린 선배 사원과 어떻게 지낼 것인가?
청년 실업 문제에 대한 견해/대책은?
자신이 CEO라면 회사를 어떻게 이끌어 갈 것인가?
뉴스, 신문 볼 때 가장 관심 있게 보는 분야는?
출구 전략에 대해 설명해보라.
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리더쉽 경험이 있으면 기술하시오.
또한 그 경험이 우리 회사에 근무함에 있어 필요한 것이라면 왜 필요하다고 생각하는지 기술하시오.
3.귀하가 금융권(은행)에 입사하기 위하여 준비한 자격증이나 특별히 이수한 과정 또는 노력들이 있
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