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naver.com (네이버 백과사전 및 검색)
www.daum.net (다음 백과사전 및 검색)
www.cj.co.kr
참고 서적
김성국(2005), 인적자원관리, 서울: 삼영사
emars analyst 김민영, 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ, e-book, emars
장원섭(역)(2003), 인적자원개발론, Jerry W. Gil
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네이버 경찰시험카페
http://100.naver.com/100.nhn?docid=11343
정진환 저 경찰행정론 대영문화사 2006
신현기 저 경찰인사관리론 법무사 2006
손봉선 저 경찰학개론 백산출판사, 2006
이왕우 외 저 경찰인사행정론 법문사 2005
임재강 한태천 공저 경찰
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운영
(1)운영구조
(2)운영 체계
(3)조직현황도
(4)부산지사 업무내용
(5)부산지사 부서별 주요업무
Ⅲ.국민보험공단의 취업조건
(1)2015년도 청년인턴채용
(2)2015년도 기간제 전문인력 채용
(3)취업관련 인터뷰
Ⅳ.느낀점
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인사·조직 : 인재상 정립의 방법과 내용 - 한국기업의 사례를 중심으로 -」, 『한국경영학회 춘계학술발표논문집』 1966권 0호, 한국경영학회, 245쪽
오호영, 「과잉교육의 원인과 경제적 효과」, 『노동경제논집』 28권 3호, 한국노동경제학회,
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네이버블로그 (이슬공주네 집, 또이또이‘s 풍경사이, youngseo.ac.kr 등)
네이버카페 (호텔리어하우스, 해외인턴문화교류원, 등)
참고 문헌 : 대왕사 (호텔인사관리) 호텔 복리 후생관리란?
복리후생제도의 기본원리와 목표
복리후생이
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네이버 http://blog.naver.com/wjplusmath?Redirect=Log&logNo=40146019742,
(검색일 : 2012년 02월 15일)
한국일보, 2010-08-23(검색일 : 2012년 02월 15일)
네이버 http://blog.naver.com/7seass?Redirect=Log&logNo=50110237350
(검색일 : 2012년 02월 15일)
<첨부자료>
‘희(喜)Story’ 설
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naver.com/justfact?Redirect=Log&logNo=80008373721
○ http://tong.nate.com/toughhs/34162020 Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 가설
Ⅱ. 본 론
1. 선발 제도
가. 인적자원 관리에 있어서 모집, 선발의 중요성
나. 인턴제가 선발의
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International
perspectives』, Tecahers College Press (1996)
David Dean, 「Exhibition evaluation」,『Museum Exhibition-Theory and Practice』, Routledge,
London and New York
Diamond, Judy / Judy Diamond, 『Practical Evaluation Guide: Tools for Museums and Other
Informal Education Settings』 , Alta
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인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
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International Perspectives on the School-to-Work Transition, Hampton Press Inc.
<인터넷 주소>
http://www.molab.go.kr
(노동부 홈페이지)
http://www.nso.go.kr
(통계청 홈페이지)
http://www.bok.or.kr
(한국은행 홈페이지) Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 청년실업의 현황 1
1. 청년층
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인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
5. 네이버(주)의 기업윤리 [목 차]
* 네이버(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. '나의 경쟁력은 000이다' 라고 정의하고, 그 이유를 설명해주세요. (필수)
2. 학교다닐 때, 본인이 가장 몰
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설명해주세요.
2. 학교다닐 때, 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고, 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요.
3. 네이버라는 회사에서, '인사'직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요.
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인턴(인사))
현대그린푸드 지원자 자기소개서
1. 성장환경 및 성격 [400자 이내]
“자신의 위치에서 최선을 다하다.”
2. 능력 및 주요경력 소개 [400자 이내]
“인사 담당자의 자격”
3. 지원동기 및 기여방안 [400자 이내]
“최고의
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마련하겠습니다. 1. 자기소개 및 성장과정에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
2. 직무관련 교육, 경력 및 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.
3. KOTRA 청년인턴에 지원한 동기 및 입사 후 계획에 대해 기술해주시기 바랍니다.
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것이 가장 큰 효과를 낸다고 생각했습니다. 그래서 매주 금요일을 이용해 아이들을 가르치기 시작했습니다. 몇 년째 교육봉사활동을 계속하고 있는 가운데 가장 안타까운 점은 보육시설의 아이들의 학습 의욕이 많이 떨어져 있고 그것이 학
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