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신입사원 채용을 큰 폭으로 늘리고 있다. 니혼게이자이(日本經濟)신문이 27일 보도한 '채용실태조사'에 따르면 주요 1천 개 기업의 내년도 대졸 신입사원 채용 내정인원은 올해보다 13.0% 증가했다. 비제조업의 채용이 올해보다 16.8%나 늘어난
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자기소개
2. 지원동기
3. 직업의식
4. 대학생활, 친구
5. 인생관
6. 일반상식, 시사
7. 여성응시자
8. 뜻밖의 질문
Ⅳ. 면접의 실패 원인
1. 준비 안된 면접
2. 호소력이 없는 면접
3. 목표가 뚜렷하지 않다
4. 당신은 당신 스스로에 대해
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성공비결 - 인재경영
1. 최고 기업은 최고 인재가 만든다!
2. 삼성의 천재 키우기
3. 경영자의 으뜸가는 덕목은?
1> 끼있는 인재
2> T자형 인재
3> 특급조련사
4. 경영은 하나의 종합예술
5. 삼성의 사원교육 프로그램
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년 이상 장기 근속자의 자발적 이직률이 5.4%에 불과한 반면, 근속 1년 미만 근로자의 그 비율은 27.6%에 이른다고 한다.(2002년 기준) 직원 1인당 소요되는 선발 및 교육비용 등을 감안한다면, 이직이 잦은 직원보다 장기 근속하는 직원이 기업 경
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년 이상 장기 근속자의 자발적 이직률이 5.4%에 불과한 반면, 근속 1년 미만 근로자의 그 비율은 27.6%에 이른다고 한다.(2002년 기준) 직원 1인당 소요되는 선발 및 교육비용 등을 감안한다면, 이직이 잦은 직원보다 장기 근속하는 직원이 기업 경
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신입사원 채용부터 인턴과정 이후 현업정착(1년)까지 투자되는 비용은 인당 50백만 정도 소요됨.
짧은 근속년수는 이러한 비용의 에이징(Aging)을 감안한다면, 대부분 비용對比 효과측면에서 손해임에는 틀림없음.
하지만, 退社는 개인의 자유
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신입사원은 향후 SK를 이끌어 갈 초급경영인이며 따라서 그 출발점부터 사회적 기업인을 양성해야 한다는 최고경영진의 의지에 따른 것이다. SK 사회공헌활동의 시초는 장학퀴즈이다. 우리나라 대표적 인재양성 산실인 장학퀴즈를 30년 동안
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반응
④ 인격화
⑤ 감수
다음 중 장기간에 걸친 학생의 학습 진보 과정과 성취를 가장 잘 알 수 있는 평가 수단은?(서울초등보수교육대상자선발, 99. 10. 31)
① 설문지
② 연구 보고서
③ 행동 체크리스트
④ 포트폴리오
⑤ 자기 소개서
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신입사원의 연봉은 1,800만원, 5년차 대리급사원 연봉은 2,350만원 정도였다.
6. 직업전망
향후 5년 동안 시장조사분석가의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 고용전망의 주요 이유로는 마케팅에 대한 기업(경영인)의 인식 변화를 들 수 있다. 마케
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년.
김영환 외 1명, 「스타벅스 감성 마케팅」, 넥서스BOOKS(서울), 2003년 10월.
김이석, “체험 마케팅을 통한 디자인 요소 개발에 관한 연구- 스타벅스 커피 코리아 (Starbucks coffee Korea)사례를 중심으로”, 2003년.
매일경제신문, 2001년 11월 30일자.
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