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비스를 보장해야 한다.
2) 권력·금전·자원의 불평등 한 분포 개선
한국사회의 사회경제적 불평등과 빈곤은 날로 심화되어 OECD 국가들 중에서 수위를 차지하고 있다. 비정규직으로 대변되는 취약한 노동시장과 불충분한 재분배 정책, 사회보
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이용자 만족도
2. 성별 시내버스 이용자 만족도
3. 연령대별 시내버스 이용자 만족도
4. 각 세부항목별 분석 결과
Ⅵ. 택시운행 관련 설문조사 사례
1. 승차와 관련된 택시문제 실태
2. 주행과 관련된 택시문제 실태
3. 기타 조사 사항
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실태와 문제점……………………………………………………5
1) 실태…………………………………………………………………5
2) 문제점…………………………………………………………6
Ⅲ. 해결방안………………………………………
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비정규근로자에 대한 차별금지로 새로운 논의의 장으로 접어들었다고 볼 수 있다. 그런데 비정규법에 의한 차별금지제도 도입은 위에서 살펴 본 바와 같이 근로관계에서의 차별금지의 끝이 아니라 시작단계로 볼 수 있다. 향후 근로관계에서
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노동권에 대한 인식이 증가하게 되고, 이러한 현상을 기반으로 주 근무시간의 축소, 야간 근무 및 추가 근무 제한 등 각 기업에서 사용자를 위한 정책을 입안하고 있는 추세이다. 따라서 이에 대한 대안으로 비정규직 근로자의 추가 고용 및 pa
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자.
첫째는 대상의 폭을 확대해야 한다는 것이다. 현재와 같이 비정규직이 확대되고 있고 다른 산업화된 국가들에 비해 자영업 종사자의 비중이 높은 구조를 고려했을때 아버지의 양육참여 과제는 단순히 임금노동자에 대한 정책에 머물러서
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부터의 소외 현상이 발생된다. 노동자가 더 많이 생산 할수록 그는 더 적게 소비 할 수밖에 없고 더 많은 가치를 창조하면 할수록 노동자에겐 더 무가치 해진다.
생산활동 내에서의 소외 생산 그 자체는 활동적인 외화, 활동의 외화, 외화의
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자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보았다. 한국이 경제위기를 맞고 거기에서 벗어난 지도 십년이 넘었다고는 하지만, 이와 같은 비정규직 노동자들의 삶은 세계화와 더불어 노동시장 유연화라
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직 할당제의 문제점과 정책방향
:황인철 한국노동연구원
- 육아휴직 활용실태와 정책과제
:이규용 외 3명 한국노동연구원 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
-육아휴직제도와 탈 젠더 관점
-남성 근로자의 육아휴직제도 실시 현황
-탈 젠더 관점에서
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자 노동조합에 대한 법적 검토
1) 노동조합의 설립요건
(1) 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단
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