|
자료(생산성, 생산량, 수익, 인원, 비정규직 분포, 산재 및 공상자료)들이 공개되고 분석되어야함
현장 노동자들에 대한 심층 인터뷰를 통한 원인 접근
다양한 방식의 노동강도 평가가 진행
사업장의 문제에 대한 현장 진단
환자 발굴을 위한
|
|
|
아동지도제도, 탁노제도, 가족을 위한 위탁 간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원제도 등
①분리정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형
보육 및 가족간호관련 제도
법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자에 대한 출산간
|
|
|
노동부, www.moel.go.kr
보건복지부, www,mw.go.kr
여성가족부, www.mogef.go.kr Ⅰ 시작하는 말 ? 1p
Ⅱ 본론 ? 2-23p
1. 여성빈곤의 정의 및 유형 ? 2-3p
2. 여성 빈곤의 원인 ? 4-7p
3. 한국 여성 빈곤의 실태 ? 7-11p
4. 여성 빈곤의 문제점 ? 11-15p
5. 여
|
|
|
노동조합 및 노동관계 조정법'은,
쉽게 얘기해서 자신의 고용에 칼이 들어왔을 때만 합법 파업이라고 얘기하고 있습니다.
사업주가 민영화, 비정규직화로 고용을 위협하며 칼을 갈아도,
이건 실제적으로 칼을 들이민 것이 아니기 때문에,
|
|
|
자가 아닌 외부자(outsider)의 이익이 희생되거나 국민의 세금이 낭비되더라도 당사자에게는 유리한 타협안이 제시되는 경우가 빈번하였다. 결과적으로 중소기업 노동자, 비정규직 노동자, 실업자 등 외부자의 이익에 반하는 타협안·정책 등이
|
|
|
수급을 받는 가구의 비중을 표시하는 욕구 대비 수급률은 41.48%에 그친다. 숱한 이들이 복지제도 밖에 있음을 보여주는 통계들이다. 이들의 상당수는 실업자거나 다행히 취업이 됐다고 해도 비정규직 노동자들인 것이다.
또 다른 비판의 지점
|
|
|
직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동
|
|
|
노동연대기금은 보건의료산업 최저임금제 도입과 함께 비정규직 투쟁의 주요 의제이다.
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
노동연대기금이 비정규직 문제를 푸는 전부는 아니지만 하나의 출발이자 계기점은 될 것이다. 특히 걸음마
|
|
|
노동자들이 우리사회에서 진정한 의미의 사회적 파트너로 정부발전에 기여할 수 있도록 노사관계 제도와 관행들을 과감히 개혁해 나아가야 한다. 정부는 과거의 비민주적이고 억압적인 노사관계 제도와 관행들을 개혁함으로써 개혁의 성과
|
|
|
자 적합직종 우선채용 의무대상 기관을 확대한다. 그리고 중고령자의 전문지식과 경험을 적극적으로 활용하고 고용과 연계시키기 위해 ‘고령자 적합 시간제 근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을
|
|
메뉴펼치기
