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비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정
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자원관리 평가
2.2 국내 임금 수준과 생산성과의 관계 -------------------------------------------
2.2.1 국내 노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금
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노동자가 저임금으로 고통받고 있는 현실을 개선하기 어렵다.
참고문헌
강순희 / 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원, 1995
정인수 / 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한 기초연구, 한국노동연구원, 한국노동연구
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자가 있는 경우 위력에 의한 업무방해죄(5년 이하 징역 또는 1천5백만 원 이하 벌금)를 인정하는 대법원의 태도는 더욱더 중대한 문제이다. 국제노동기구도 수차례 위와 같은 법원의 태도를 비판하고 시정을 권고하였으나, 대법원은 아직까지
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노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경
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직장의 생활일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시장에서의 여성
1. 여성의 노동시장 진출
(1) 직종별 진출현황
1) 전문직
2) 사무직
3) 생산직
4) 비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과
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자가족과 부자가족의 지 출 비교, 한국가족자원경영학회지 22권 1호, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모자가정여성에 대해 설명
2. 빈곤의 여성화
3. 한부모가족의 빈곤실태
1) 한부모가족의 현황
2) 한부모가족의 빈곤실태
4. 한부모가
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노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육
1) 감정노동에 대한 정의
2) 감정노동자의 스트레스 실태
3) 스트레스관리 보건교육의 배경/목적
2. 감정노동자의 사례와 스트레스 분석
1) 콜센터 직원들의 스트레스 원인
2) 콜센터 직원들의 스
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노동부차관을 수석대표로 노사정 대표단 30명이 참가했다.
이 총회에서 비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사
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정규직 파트타이머가 확산될 수 있는 계기로을 해나가는 노력이 병행될 필요가 있다. 이는 고용형태의 유연안정성을 높이는 계기가 될 것이다.
끝으로, 일자리 나누기를 하기 이전에 노동자들은 내 일자리가 과연 사회적 필요나 삶의 질 향상
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