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자료
안선희,「빈곤층 비율, 6년간 1.5%p 늘었다」, 한겨레, 2010.03.16일.
박상우·김성환,「경제위기 이후 빈곤의 특성과 결정요인」, 한국경제통상학회, 2007.
김안나,「한국의 사회적 배제 실태에 관한 실증적 연구」, 한국사회이론학회, 2007.
정
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비정규직에 종사하는 비율이 높고 임금수준도 남성의 60% 수준으로 미우 낮으며, 불충분한 경제적 욕구의 상당부분을 가족, 친지 등의 사적이전소득을 통해 충족하는 등 매우 취약한 소득구조를 갖고 있다. 또한 이들은 모자가정 형태의 비율
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자본의 노동유연화 전략에 맞서 비정규직의 정규직화(단시간 노동자를 풀타임 노동자로)하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 박해영, 젊은 여행자들-유럽, 대장정여행사, 1998
ⅱ. 북유럽(덴마크) 노인복지시설 운영실태 연구, 한국노인문제 연구소, 2006
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개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고용제도의 현황
4. 장애인의무고용제도의 쟁점 사항
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동시장 분석, 한국노동연구원, 2003
나성숙, 한국 청년실업의 실태와 대응방안, 서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·
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자들에게 너무 높게 측정됐다는 걸 인정해야 하기 때문이다. 즉 기업의 지불능력이 없는데 임금을 높이라는 것은 맞지 않는다는 것이다.
Ⅲ. 결론
정부는 최저임금 1만원 인상뿐 아니라 근로시간 단축과 비정규직 제로 정책도 추진하겠다고
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노동시장
3. 제도적 측면 : 여성중심적 사회보장제도의 미비
Ⅳ. 빈곤 여성의 감소를 위한 대책 및 결론
1. 여성 가구주에 대한 기초 생활보장
2. 노동시장 정책과 사회적 일자리 창출
3. 자활사업에 여성가구주의 적극적 참여 도모
4. 최
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자는 산재보험에 대한 인지도 및 접근성이 매우 떨어지고 산재보험 적용 자체를 받지 못하고 있으며, 국내 노동자 중 고용 불안정성이 심하고 근무조건이 열악한 비정규직 노동자에 비해서도 그 정도가 심한 것으로 보인다. 형식적으로 산재
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비스 제공자로서 수혜자와 똑같은 기대를 공유하고 있다. 공공부문 노동자들에게 노동의 사회적 성격 = 공공성의 올바른 구현은 실존적 자부심의 근거이고, 장기적인 직장안정성 확보의 요건이기 때문이기도 하다.
시민 일반의 목소리가 없
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직할 것이다.
※참고문헌※
1. 박성환. 『인적자원관리』. 법문사.
2. 박경규. 『신인사관리』. 홍문사.
3. 김종재/박성수. 『인적자원관리』. 법문사
4. 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사.
5. 노동부 『국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위
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