|
직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
1. 인구특성별 직무만족
2. 결혼여부에 따른 직무만족
3. 연령에 따른 직무만족
4. 직원 직급별 직무만족
Ⅶ. 비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ.
|
|
|
실태조사”, 보건복지부 한국보건사회연구원, 2006.
정광서. “쟁취하자! 노동자의 권리를, 이룩하자! 장애인과 더불어 함께 사는 아름다운 복지사회를”, 월간 비정규노동, 2005.
"장애인콜택시 노동자들이 거리로 나선 이유", 참세상, 2008.
“
|
|
|
비정규직, 비정규노동, 2001.
이현주, 공공부조와 사회복지서비스의 체계분석 및 재편방안, 한국보건사회연구원, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공공부조
1) 공공부조의 목적
2) 공공부조의 특징
3) 공공부조의 기본원리
|
|
|
행정 사무직과 노무직(11만명), 교육서비스업 전문가와 준전문가(18만명), 금융보험업 사무직(9만명)에서 주로 이용되고 있다. 파트타임은 교육서비스업 전문가와 준전문가(13만명), 공공행정 사무직(3만명)에서 주로 이용되고, 특수고용형태는
|
|
|
노동자와 건설현장 실태에 관한 연구, 한국비정규노동센터
건설교통부(1997) / 건설기술관리법(건설산업기본법)
한국건설산업연구원(1997) / 건설관리 및 경영, 보성각
황문환(1997) / 건설공사 하도급입찰단계에서의 효율적인 리스크관리모델 개
|
|
|
비정규노동센터, “영유아시설종사자 실태조사 보고서”, 2014
산업안전보건법일부개정 2006.3.24 법률 제7920호], 시행일 2006.9.25, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육시설 산업재해의 의의 2. 보육교사 산업재해 현황 및 문제점 3. 산업재해 예방대
|
|
|
비정규노동센터, “영유아시설종사자 실태조사 보고서”, 2014
산업안전보건법일부개정 2006.3.24 법률 제7920호], 시행일 2006.9.25, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보육시설 산업재해의 의의
2. 보육교사 산업재해 현황 및 문제점
3. 산업재해 예방대
|
|
|
자, “보육교사의 역할스트레스가 정서적 고갈에 미치는 영향”, 호남대, 2012
- 안전보건공단, “보건 및 사회복지사 실무길잡이”, 2013
- 한국비정규노동센터, “영유아시설종사자 실태조사 보고서”, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육교사
|
|
|
- 서면계약주의의 정착
비정규직 근로자의 노동법상 권리를 명확히 인식케 하고 거래비용을 낮추어 상호 호혜적인 계약의 체결이 이루어지도록 하는 기능
- 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
고용형태별 제도적 차별이 발생하고 있다.
|
|
|
노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않는 것을 감안할 때 노동조합이 없는 사업장이나 비정규노동자들에게 이 조항은 그림의 떡에 불과할 뿐이며 실질임금삭감이 일어나리라는 것은 불을 보듯 뻔한 일이다.
2) 탄력적 근로시
|
|
메뉴펼치기
