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노동시간을 단축했을 때 거의 모든 사업장에서 임금삭감은 없었다. 그러나 이 모든 것이 의미를 가지려면 비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을
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노동자를 위한 정책은 존재하지 않았다.
노사관계에 있어서도 노사분규가 발생하는 원인에 대한 객관적인 분석없이 단순히 노사의 양보로 문제가 해결될 수 있다는 입장을 취했으며 노사분규의 대책마련의 내용에서 현안인 비정규직 노동자
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노동조합이 스스로의 세력에 의해 적절한 임금수준과 노동조합의 권리를 쟁취할 수 있었다. 다섯째, 블레어 정부는 노동의 유연화를 강조함으로써 수많은 비정규직 노동자를 양산했는데, 노동조합은 정규직이 중심이어서 비정규직의 이익을
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노동조합이 스스로의 세력에 의해 적절한 임금수준과 노동조합의 권리를 쟁취할 수 있었다. 다섯째, 블레어 정부는 노동의 유연화를 강조함으로써 수많은 비정규직 노동자를 양산했는데, 노동조합은 정규직이 중심이어서 비정규직의 이익을
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비정규 노동자 차별 : 1백 명 이상 사업장 시행시기를 추가(2005년 7월)하여 50명이상, 20명이상 사업장의 시행시기가 1년씩 더 늦춰짐. 이는 중소영세 비정규 노동자의 노동착취와 차별강화이고, 정규직 노동자에 대한 비정규직화 압박이다.
- 생
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노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차, 한국의 임금구조, 한국개발연구원, 1984
이주희 / 비정규직과 여성노동, 한국노동연구원 연구위원
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노동자의 최소한의 권리주장이라고 볼 수 있어 반드시 부정적인 시각으로 인정하기에는 무리가 따른다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 근로조건의 결정
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적
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[요약]
Ⅰ.서 론
Ⅱ.청년실업의 실태
1.실태분석
Ⅲ. 청년실업의 원인분석
1. 기존 논의의 검토
2. 청년실업률 원인분석
Ⅳ. 요약 및 해결과제
1.요 약
2. 청년 실업 완화를 위한 과제
참 고 문 헌
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자들이 갖는 평화적 힘의 원천
2)경영권
3)노동의 인간화
2.노사관계의 양면성(이중성)
*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
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직별 노동조합 수 및 조합원 수
4. 조합원규모별 조직현황
5. 지역별 조직현황
Ⅲ. 2003년(2000년대)의 노동시장
1. 경제전망
2. 고용 전망
Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%)
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