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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불안정노동의 개념
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정
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비교할 때 주목할 만한 현상이라고 할 수 있다.
5) 여성 노동의 비정규직화
신자유주의 노동시장은 노동의 성격을 변화시키고 있다. 노동의 ‘유연화’라는 이름으로 비정규직 고용 형태가 빠르게 확산되면서 고용 불안정을 심화시키고 있다.
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자의 차별 해소와 정규직 전환 지원을 강화하였다. 또한, 노동조합과 협력하여 비정규직 노동자들의 권리 보호를 위한 단체 교섭과 차별 철폐 요구를 확대하는 방향으로 정책을 추진하고 있다. 사회적 인식 개선도 차별 해소의 중요한 요소임
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비정규직에 대한 차별이 거의 없는 나라이다. 그러므로 네델란드에서는 여성 노동자들이 유연 근무 직종에서 일을 하더라도 별다른 불이익을 받지 않는다. 그러나 우리나라는 여성이나 혹은 비정규직에 대한 차별이 심한 나라이다. 여성노동
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비현실적이라 할 것이다.
따라서 기업입장에서는 정규직과 비정규직간의 업무구분 명확화, 임금피크제 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개편 등을 통해 이러한 비정규직에 대한 임금부담 완화 등 자구책을 시급히 마련하여야 할 것이며,
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노동자와 사용자측의 이해를 명확히 한다.
- 사용자와 노동자 양측에게 이로운 방향으로 기술을 사용한다.
Ⅹ. 결론
최근 몇 년간 비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근
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비정규직의 차별철폐를 위해 어떤 노력을 하는지, 민주사회에 미치는 영향을 살펴보았다. 하지만 열악한 노동생활을 유지하고 있는 비정규 노동자의 사회적인 확산이 한 사회의 안정적인 발전에 기여할 것으로 기대하는 것은 무리이다. 사회
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자리 나누기를 위한 활동을 하고 있다. 그리고 새로운 일자리를 만들어 내기 위해서 사회적 일자리 창출 프로그램을 정부에 요구하고 실업노동자의 일자리 확보를 위한 직업훈련의 강화 등을 요구하고 있다.
아울러 민주노총은 비정규직 노
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노동권의 보장에 대한 법적 제도 마련이 보다 충분하여, 근래에 대두되는 노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가
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다. 내 직종의 경우 제작, 편집이라는 기술을 가지고 업무를 수행해야 하는 기술직에 속하지만, 비정규직 노동자에 속하는 경우가 대부분이기 때문에 임금이 높지 않다는 한계가 있다.
또한, 대부분의 계약 방식이 노동시간을 명시하지 않고
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