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비정규직에 대한 심각한 차별을 방지하기 위해서는 첫째, 이들을 위한 노동조합의 연계가 필요할 듯 보인다. 실질적인 보호를 받을 수 없기에 저임금으로 생활고에 시달리면서도 일을 그만두지 못하는 비정규직 노동자들이 안심하고 살아가
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노동부 내부의 입장 조율이 이루어질 필요가 있음.
- 비정규직 노사관계와 관련해서는 특수고용과 간접고용을 둘러싼 갈등이 주류를 이루고 있다는 점에서 노동자성(특고 관련), 그리고 사용자성(간접고용 관련)에 대한 행정해석을 신속하고
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노동자들이 가장 원하는 파업 해결책이 들어있다. 그것은, 노동자들이 가장 원하는 것은, ‘경제적 안정’이다. IMF이후로 불안정해진 고용정책과 비정규직의 증가는 사람들로 하여금 경제적 불안감에 시달리게 만들었다. 언제 해고될지 모르
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비정규직 작업자의 고용차별 지각에 따른 고착화된 직업행동 분석, 경기대학교, 2010
4. 이시균 외 1명, 성별 고용차별의 변화에 관한 실증연구, 한국여성경제학회, 2008
5. 조용만, 국가인권위원회 고용차별시정 10년 사례의 분석, 한국노동연구
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비전임 교원 인사제도 개선방안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원,
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자료집, 실직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가
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자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여
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자료집
김태홍, 「비정규직 고용형태의 확산에 따른 여성 고용구종의 변화와 정책과제」. 한국여성개발원노동부, 1999
노동부, 「2001년도 여성과 취업」, 노동부, 2001
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
박영란황정임김
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노동시장이 바뀌고 있다」, LG경제연구원, 『LG 주간경제』,521호.
- 임승현, 2005,「IMF 경제위기 이후 사용자 주도의 노동시장 유연화에 관한 연구」, 고려대학교.
- 배진일, 2005, 「한국 비정규직 문제와 발전방안에 관한 연구」, 고려대학교.
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자립성을 해치고, 이 관계 역시 매우 불안하고 불평등하게 만든다. 성별분업은 여성의 자립성을 침해하며 여성의 노동권을 박탈하는 근거가 되고 있으며 여성에 대한 온갖 부당한 대우의 이유가 된다. 따라서 노동시장에 성별분업 이데올로
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