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노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례
Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안
1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금
2. 사내하청 노동자와 정규 노동자 임금격차 해소
3. 최저임금 전체 노동
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최저임금 인상이 고용에 대한 영향이 매우 적거나, 적어도 1980년대 말에는 없다는 세계적 석학의 주장도 있다. 또한 최저임금의 상승은 임금불평등도의 개선에 상당한 효과를 거둘 수 있는 것으로 알려져 왔다. 이러한 상황이라면 법을 위한
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고용 및 직업재활대책 정책 토론회, 2002.
최현석, 우리나라 장애인 고용정책의 이해, 노동부장애인고용과, 1999.
한국보건사회연구원, 2000년도 장애인 실태조사, 2001.
한국보건사회연구원, 2001년 장애인직업재활시설 평가, 2001.
한국장애인단체
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노동당에 관한 짧은 설명
ⅱ Paper 주제 설정의 이유와 소개
Ⅱ 본론
ⅰ 주 40시간제에 대한 분석
ａ. 주 40시간으로 인한 효과와 그것에 노동 경제에 끼치는 영향
ⅱ 임금 평등 실현에 대한 분석
ａ. 최저 임금제 도입에 따른 실태
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노동허가 신청서와 구인표를 제출하고, 고용시으 평균임금을 제시하여야 한다. 미국 정부는 사용자로 하여금 구인표를 통하여 필요 노동력을 국내에서 우선 충원하고, 고용주가 제시한 평균임금과 연방과 주의 최저임금, 그리고 역효과임금
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노동복지,
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ. 비정규직(비정규직고용)의 유형
Ⅳ. 비정규직(비정규직고용)의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
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노동과 여가시간, 여가시간의 증감폭이 달라지게 된다. 따라서 이상의 상반된 두 가지 효과 가운데 어느 것이 優勢하느냐에 따라 勞動供給量의 크기와 勞動供給曲線의 형태가 결정될 것이다.
★ 參考文獻 ★
ㆍ박덕제ㆍ이원덕, 『노동경제학
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고용의 필요성이 있는 경우 등으로 비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분
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임금을 받고 있다. 고용의 지속성 측면에서 비공식부문을 보면 다른 고용의 경우보다 훨씬 짧다. 약 40%가 1년 이상을 유지하지 못하며, 23%가 6개월 동안의 실업을 경험했음을 보여준다.
한편 비공식부문 고용의 성별 특징을 보면 남성노동자들
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고용보험에 가입하지 않았거나, 가입하고도 6월이 되지 않은 사람은 급여를 받을 수 없나
5. 임산부의 범위와 근로시간 및 사용금지직종에서의 보호내용은
6. 회사에서 휴가기간동안 임금을 받았는데 ?산전후휴가급여?를 받을 수 있나
7. 남
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