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적 근로자공급사업에 대해서는 공급받는 사업주가 당해근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출되고 비정규노동문제 해결에 대한 노동계와 사회적인 요구가 비등하자 정부는 비정
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법원을 판결에 따라 근로기준법의 보호를 받지 못하는 사각지대에서 방치되고 있는 것이 지금의 현실인 점에 비추어 볼 때 근로기준법의 근로자 정의를 확대하거나 확장해석함으로서 국가가 모든 국민에게 최소한의 인간다운 노동을 할 수
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는 퇴직금시간외수당연월차 유급휴가와 상여금을 16~23%밖에 적용받고 있지 않으며 유급출산휴가는 5%, 사회보험은 22~25%만 적용받는 등 근로기준법 및 사회보험 등 각종 노동관계법의 사각지대에 놓여 있다. 이 중 거의 대부분이 법이 적용
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노동관계법 적용 확대에 관한 연구 : 제4차 산업혁명시대 노동법 체계 개편과 관련하여’, 고려대학교 대학원 : 서울, 2018
· 오현주 저, ‘한국사회에서 기본소득 도입과 지급방안에 관한 고찰’, 부산교육대학교 교육대학원 : 경상남도, 2017
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법화되어 이젠 일정한 기간동안 국내인력을 구하고자 했으나 불가능한 경우 외국인노동자를 고용하는 것이 합법적이고 법의 보호의 사각지대에 있던 그들이 그나마 법의 안전망안에 조금이라도 가까워지게 된 것은 참 다행한 일이다.
사실
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