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관행은 조금씩 노사가 함께 노력하여 개선해 나가야 한다.
③ 관리자의 태만으로 나쁜 관행이 생긴다
흔히 문제가 되는 것은 직장의 관리자가 단체협약이나 취업규칙을 준수하지 않는 데에서 오는 노동관행이다. 예를 들면 취업규칙에 시업
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관행 및 통상의 규정, 관행없이 결근자에 대해서도 지급하는 수당을 쟁의행위로 인하여 근로를 하지 아니한 자에 대하여 지급하지 않는다면 쟁의행위시에 대하여만 불이익 처분을 한 것이 되어 불공정하다고 본다.
Ⅲ. 결론
우리 나라의 노동
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노동관행에 비하여 불리한 경우에는 불이익변경으로 보아야 할 것이다.
개 인 의 견
문제의 소재
정년으로 인한 계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인
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노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.
④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.
⑤ 노동관행이 기업사회에서 일반적으
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폐업한 경우에는 부노의 성립을 인정할 수 없지만, 위장폐업의 경우에는 그 폐업/회사해산 및 조합원 전원의 해고는 지배/개입의 부노가 된다.
(4) 노동관행의 파기
사용자가 합리적인 이유의 제시나 노조와의 합의노력도 없이 관행을 파기하
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노동자 계층별, 숙련정도별로 차별화된 직업 훈련 서비스를 제공할 필요가 있다.
저소득층에 대한 사회적 지원의 확대가 필요하고 임금격차를 해결하기 위해 단계적인 최저임금제의 조정이 필요할 것이다. 이런 탈빈곤을 위한 직업훈련이
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노동 시장에서 여성의 차별이 곧 여성의 근속 시간의 단기화, 직업의식의 결여, 노동 생산성 저하 등을 초래하기 때문에 이의 금지 내지 수정이 절대 필요하다. 고용 관행의 측면에서의 차별의 존재 유무에 대한 책임은 사용주에게 두어야 한
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노동을 비용으로 간주하고 관리해야 하는지, 아니면 인간적 차원 또는 윤리적 차원에서 관리해야 하는지를 선택해야 한다.
본 필자는 현대에 많은 비정규직자들이 기업에서 일을 하고 있지만 정규직과의 차별을 당하면서 일을 하고 있으며
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노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11
1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11
2. 새로운 중장기 청년실업 대책의 방향 14
3. 세부 중장기 정책 방안 17
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노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡과 불합리 때문에 악화되고 있다. 따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어야 한다. 특히 노동시장 정책만이 아니라 중소기업의 경쟁력 강화를
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한 평판을 구축하는 것은 일류 기업이 되기 위한 필수 요소입니다. 높은 윤리적 기준을 유지하고 투명성을 촉진하며 기업 지배 구조 원칙을 준수하는 것이 무엇보다 중요합니다. 기업은 또한 환경 지속 가능성, 공정한 노동 관행 및 지역 사회
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의 인사 및 노동 관행에 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다. 저는 자동차 산업에 대한 저의 열정과 HR 관리에 대한 제 기술 및 전문 지식이 결합되어 저를 이 직책에 이상적인 후보로 만들 것이라고 확신합니다. 제 지원
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노동 관행 등은 CSR의 중요한 요소입니다. CSR 활동은 기업의 지속 가능성을 높이고, 사회적으로도 긍정적인 영향을 미친다는 점에서 매우 중요하다고 생각합니다.
29. 창업을 계획한다면 어떤 사업 모델을 선택하고 싶은가요?
창업을 계획한다
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관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고, 그 행동을 통해 어떤 변화를 가져왔는지 경험에 근거하여 기술하시오.
4.농협에 지원하기 위해 가장 노력한 일, 활동은 무엇이고 입사 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 실
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노동을 시켜왔던 대한민국의 잘못된 관행을 뿌리뽑고 이를 통해 일자리 확보, 즉 경제의 선순환을 일으킬 수 있다.
3. 이번 판결로 산업 경쟁력이 약화 된다는 것은 지나친 우려, 기술혁신과 품질경쟁력 확보로 충분히 극복이 가능
반대
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