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제한해야 할 것이다.
공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계
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공무원까지 포함하여 공공부문 근로자에게 원칙적으로 쟁의권이 인정된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
공무원노조의 결성을 위하여 전공련은 두 줄기의 커다란 사업방향을 세우고 총력을 기울였다. 첫째, 공무원노조의 궁극적인 목적은 공무원도 노동
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근로개념에 관한 종래의 대법원 판례가 걸림돌이 될 수는 있을 것이다
, 제2안이나 제3안은 현행법의 잘못된 해석(대법원 판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자
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근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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공무원단체활동의 현황 15
Ⅵ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성 19
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화 19
2.「사회적 합의」의 조속한 이행 20
3. 공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계 21
Ⅶ.
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공무원조합법안은 크게 미흡하다 할 것이다. 기본적이고 보편적인 인권으로 확인된 공무원의 노동기본권이 아직까지도 인정되지 못하고 있는 후진적인 상황을 극복하고 국제사회에서 인권국가로서의 위상을 세우기 위한 일환으로서 법률과
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근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내?통신근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 한다. 이는 사용자가 노동법의 적용
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근로자보호라는 측면에서 타당하다.
5. 노조법상 사용자개념과의 비교
법문상 규정은 노조법과 근기법상 사용자 개념이 동일하지만, 노조법상 사용자 개념이 노동삼권을 보장해 주어야 하는 주체로서의 사용자 개념인데 반하여 근기법상 사
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근로자 참여제도는 정치·경제·사회의 여러 상황과 현실적인 필요성에 따라 발전해 왔다. 사용자의 독점적 영역에 대한 근로자 참여도 그 제도가 성립된 배경과 구체적인 법질서와의 상호 관련 아래에서 이해할 필요가 있다.
노동계는 법률
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노동과 가산임금
7) 휴일, 휴가 및 모성보호
8) 안전과 보건
9) 직업훈련
10) 노동삼권
11) 명목적 단시간노동자- 단시간노동자의 정의조항 문제
12) 사회보장
5. 비정규직과 관련하여 현재 이슈화 되고 있는 부분
1) 기간제근로에 대
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