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노동정책상의 특별한 필요에 의해 규제한 것, ③위 후자의 경우 헌법과의 관계에서 규범상의 모순충돌로 그 효력 자체가 문제시 되는 것 등이 포함되어 있다. 다음에 열거하는 쟁의행위금지법규 가운데 ⓑ,ⓒ,ⓚ는 ①유형에 속하고, 나머지는
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공무원 노동조합\'을 주제로 선정하게 되었다.
4.참고문헌
http://www.wikipedia.org/
http://www.moleg.go.kr/
참고 법률 문항
국가 공무원 68조
헌법 33조 2항
국가 지방공무원법 66조 58조 1. 공무원과 근로자
1.1 공무원이란?
1.2 근로자란?
1.3 공무원
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노동 여부를 판단하는 것에 어려움이 있기 때문에 이에 대한 포괄적인 표준 직무 분석표 등이 마련되어야 하고, 직무 평가에서도 성차별을 방지하려는 노사 간의 제도적 노력과 같은 조치 등이 이루어 져야 한다.
3) 남녀 차별 문제를 총괄하
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문제는 없다고 생각한다. 또한 국민기초생활보장제도는 모든 국민에게 최저한의 생활을 보장해준다는 의미에서는 훌륭하지만 근로의욕 저해 등 부작용을 일으킬 소지가 있어 앞으로 더욱 합리적인 대안이 필요하다고 생각한다.
<참고문헌
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근로자도 실시가 가능한지?
9. 산전후휴가 90일은 근로자가 원할 경우 나누어서 사용하여도 가능한지?(분할 사용가능 여부?)
10. 산전후휴가 90일 및 고용보험에서 지급하는 30일분 산전후휴가급여는 공무원과 사립학교 교직원에게도 적용되는
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노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기준(신인령 : p 426)
2. 선진 주요국의 공무원 노조
Ⅳ. 한국의 공무원 단체활동
1. 공무원노조와 관련한 결단에 대한 압력
2. 한국공무원 노동권의 연혁
3. 현행 헌법 및 관련 법률에
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Ⅴ 여성복지 관련법의 이해
1.개념틀
2.여성 관련법의 제정 및 성격
♠ 여성과 사회보장체계
Ⅵ 실천영역
1. 근로여성의 복지
2. 독신노인여성의 복지
3. 미혼모여성의 복지
4. 학대받는 여성의 복지
5. 질환과 장애 여성의 복지
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문제연구소 2001
한국장애인 인권백서, 한국장애인단체총연맹 1999 1. 머 리 말
2. 선행 조사
2-1 장애의 의미
2-2 우리나라 장애인구의 수와 현황
3. 장애인 인권침해의 유형
3-1 이동권과 접근권
3-2 노동권
3-3 교육권
4.
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노동조합)의 비교
1. 역사적인 발전 방향이 다르다
2. 조직의 운영주체가 다르다
3. 협약과 합의의 차이가 있다
4. 대상과 내용이 다르다
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례 1 : 특정 교원 단체 회원이 반발을 일으킨 교내 인사
2. 사례 2 :
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법률
8. 남녀차별금지기준(여성특별위원회 고시 제1999-1호)
1) 제15조
2) 제16조
3) 제17조
9. 공공기관의 성희롱 예방지침(여성특별위원회 고시 제1999-2호)
1) 제4조
2) 제5조
3) 제6조
Ⅴ. 성희롱의 문제영역
1. 근로현장(sexual harassment in the wor
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