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노동쟁의를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치”로 한정하여 이익분쟁만을 조정중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁에 관한 사항은 노동쟁의 대상에서 제외된다고 본다. Ⅰ. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 노동쟁의
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노동쟁의의 대상이 될 수 없다. 단체교섭 및 쟁의행위의 대상이 되는 것은 근로관계의 존속을 전제로 하는 근로조건에 관한 사항에 한정된다. 노조법 제2조 제5호에서의 ‘해고’는 집단적 노사관계법상의 해고의 기준 및 절차에 관한 사항을
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쟁의행위
(8) 대체근로
(9) 조정 및 중재
(10) 부당노동행위제도
4. 그간 공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(
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대상도 명시적으로 밝혀 두는 것이 바람직스럽다.
[111]
_ 이미 지적한 바와 같이 노동시장에 관한 법은 따로 두고, 개별적 집단적 노동관계법규는 애당초부터 그 한계를 지니고 있다. 특히 집단적 노사관계에 관해서 그러하다. 자주적 자율적
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법상의 분쟁을 위한 제도도 강구되어야 한다. 노사협의회의 협의사항이 원만히 협의되지 않거나 고충처리 절차가 좌절에 부딪치거나 또는 합의사항의 이행 해석에 관한 의견에 대립이 발생하는 경우를 입법자는 예상치 않았거나 의도적으로
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노동분쟁조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이
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노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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대상과 소득인정액 기준 및 정부지원 비율은 다음과 같다(보건복지부 보육사업 안내, 2010).
표 1. 차등보육료 지원
출처 :보건복지부 보육사업 안내 2010
(2) 만 5세아 무상보육료 지원
만 5세아 무상무상보육료 지원은 원칙적으로 취학직전 만5세
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노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
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대상으로 형성되기 때문에 부동산 자체의 특성에 기인하여 일반재화를 대상으로 하는 시장과는 다른 특징을 갖는다.
1) 시장의 국지성(고정성 근거)
2) 거래의 비공개성(개별성, 영속성 근거)
3) 부동산상품의 비표준화성(개별성 근거)
4) 시장
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노동지청 규제건의 창고 신설
각 지역 노동지청에 중소기업 및 벤처기업 애로사항 청취 창고 마련 및 규제철페 및 규제신설을 위한 규제건의 창고 신설
- 1분기 내 추진 및 2분기 내 완료
결언
국무조정실은 기업 투자를 저해하는 요소를 정비
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노동조건 개선, 복리후생 증진, 조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리 문화를 정착시키겠습니다.
마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행
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사항이기 때문입니다. 국립 암센터 뿐 아니라 국내의 대학병원, 개인 병원에는 병상 수 보다 더 많은 사람들이 암이라는 질병으로 고통 받고 있습니다. 이 현실에 대한 원인을 제거하는 것은 당연할 것입니다. 앞으로도 금연에 대한 국가적인
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사항
저의 취미는 운동이라면 무엇이든 좋아하고 잘하는 편입니다. 특히 좋아하는 것은 구기 종목들인데 축구, 농구, 족구 등을 좋아하며, 학교에서 마련한 여러 가지 체육관련 행사에 많이 참가할 수 있었습니다. 그리고, 다소 급한 성격을
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사항
저의 취미는 운동이라면 무엇이든 좋아하고 잘하는 편입니다. 특히 좋아하는 것은 구기 종목들인데 축구, 농구, 족구 등을 좋아하며, 학교에서 마련한 여러 가지 체육관련 행사에 많이 참가할 수 있었습니다. 그리고, 다소 급한 성격을
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