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조합은 본래의 활동을 정지하고 조합사무를 정리하여 조합재산을 청산한다. 해산된 노동조합은 당해 청산의 범위 내에서 노동조합이 소멸할 때까지 단결권의 향유 주체로서의 지위를 그대로 갖는다.
3. 단체협약의 효력
단체협약의 효력도
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정리해고에 따른 부담해소로 외국기업 투자촉진
- 외국기업투자 증대로 고용증가 기대 가능
기업내 퇴직금 적립의무 해소로 경쟁력 향상
8. 고령화 사회 진입에 대한 대책 마련
◎개요
조세 및 연금제도의 개선
- 65세까지 경제활동에 적극 참
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개인가맹 방식의 노동조합으로서는 정착률이 매우 높다고 할 수 있다.
노동상담활동, 학습회 교류회 등의 기획이 조직화의 중요한 계기가 되었다. 노동상담활동을 보면, 결성 이래 2개월에 1회의 노동상담회를 개최해 왔으며, 최근 1연간
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및 통신인프라 확충, 제도정비, 홍보·세미나의 활성화 등이 요구되고 있는 시점이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재택근로의 의의
Ⅲ. 재택근로의 유형
Ⅳ. 재택근로자의 노동법적 분류
Ⅴ. 재택근로자의 노동법적 보호
Ⅵ. 마치며
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5. 단체교섭의 대상
1) 단체교섭의 당사자 : 권리 및 의무의 주체
2) 단체교섭의 담당자 : 단체교섭의 사실행위자
3) 교섭권 위임 문제
6. 단체교섭 권한의 위임
7. 단체교섭의 목표
8. 교섭단계
9. 단체교섭권의 합리적 제한
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