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단체교섭권을 침해하는 조항으로 보아 무효로 본다. 따라서 복수노조일 경우 이 조항을 이유로 타 노조와 교섭을 거부하는 것은 부당노동행위에 해당한다. ④ 3자위임금지조항 : \"교섭권을 위임하지 않는다\"는 내용의 조항으로, 본 조항은
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  • 등록일 2005.05.13
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교섭거부는 부당노동행위에 해당한다고 한다. 3) 절충설 동 조항은 단체협약으로만 체결하면 무효이나 총회, 대의원회의 의결로 결정하면 유효하다는 견해이다. 3. 검토 연합단체인 노동조합은 제3자가 아니므로 연합단체에의 위임금지는 무
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  • 등록일 2009.05.07
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노동조합과 단체교섭을 한 다음 단체협약을 체결하고 조합원들은 위 협약에 따라 아무런 이의 없이 취업규칙을 작성하여 노동관청에 신고하여 온 점을 종합하면 위 원고조합의 정관에 규정한 단체협약에는 노동조합법상의 단체협약이 포함
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  • 등록일 2009.11.21
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노동조합을 대표하는 자와 그 조합원으로 구성하여야 한다”(제6조 제2항)고 하여 마치 교섭권의 위임을 봉쇄하는 듯이 표현되고 있다. 이는 민법노동법상의 위임의 법리와 관련하여 문제가 될 소지가 있다. 놀라운 것은 이 법이 단체협약의
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  • 등록일 2012.03.13
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. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안 1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화 2. 단결권에 관한 법적쟁점 3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점 4. 단체행동권에 관한 법적쟁점 5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안 Ⅵ. 불법파견의 법적규율
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  • 등록일 2002.07.27
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논문 28건

위임하는 경우 신탁 본연의 목적에 위배되는 결과를 초래할 수 있다. [1] 부동산이용 1. 부동산이용의 의의 2. 토지이용과 최유효이용 3. 집약적 토지이용과 입지잉여 4. 도시의 토지이용과 지가구배 현상 5. 도시 스프롤 현상 6
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  • 발행일 2010.07.31
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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  • 발행일 2014.04.10
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위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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  • 발행일 2008.08.25
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노동조합에 관한 연구 : 공무원노조의 필요성과 나아갈 방 향」. 수원대학교. 이정천. 2008.「한국공무원노동조합 단체교섭에 관한 연구」. 고려대 노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집. 이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대
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  • 발행일 2011.06.02
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노동시장 구조변화 7 2. 노사관계 당사자 9 1) 사용자의 경영구조와 전략 9 2) 노조의 구조와 전략 11 3) 단체교섭 13 4) 작업장 노사관계 15 제 3 장 현대자동차의 노사관계 18 1. 일반현황 18 2. 노동조합 21
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  • 발행일 2011.10.31
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취업자료 6건

Christian Association 여성기독인연합회 1. 신문에서 자주 볼 수 있는 단어를 스크랩하였습니다. 2. 영어 약칭으로 된 세계 기구, 단체, 제도 등을 중심으로 내용을 구성하였습니다. 3. A-Z까지 한눈에 보기 좋게 차례대로 정리하였습니다.
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  • 등록일 2007.04.14
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  • 직종구분 기타
단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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  • 등록일 2022.02.04
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  • 직종구분 공사, 공무원
단체의 일원으로서 목표를 이루기 위해 노력했던 과정과 그 결과를 구체적으로 작성해 주세요.① 참여했던 단체에서 본인의 역할 ② 구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점(빈줄을 포함 20줄을 넘기지 말것)900자1800바이트 제한 자소서-5.(744/1267) 당
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
단체생활에서 구태의연한 방식을 개선한 사례가 있는지, 개선을 하기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 결과는 어떠한지를 기술하시오. - 직무적합성 - [700자 이내] 과 대표를 위임하며 만든 변화 학과의 대표를 맡는다는 것은 많은 책임감이 필
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  • 등록일 2015.06.29
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  • 직종구분 기타
위임하고 물러나게 되어도 후계자의 레벨은 5이다.) 후계자를 만들어 잘 육성했을 시에는 다른 유저들보다 이점을 주어야 한다. 첫째, 기본 능력치의 상승과 새로운 스킬의 추가 <마비노기>란 게임의 환생이란 시스템과 비슷한 개념이다
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  • 등록일 2009.08.30
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  • 직종구분 전문사무직
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