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단체협약은 근로관계의 내용으로 되는 것이 아니라 다만 외부에서 근로관계 내용을 규율하는 것이기 때문에 단체협약의 실효로 단체협약 효력이 완전히 소멸한다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 단체협약의 인적 범위 Ⅲ. 단체협약의 장소
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  • 등록일 2009.05.07
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적용범위 2. 근기법상 근로자의 개념 3. 근기법상 사용자 개념 4. 노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9
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  • 등록일 2009.05.14
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적용된다. * 평균임금 * 통상임금 * 평균임금․통상임금의 상이점 * 근기법상의 도급근로자의 임금보호 * 도급근로자의 노동법상의 보호 * 임금지급원칙 * 임금채권의 우선변제 * 임금채권의 확보방안 * 근로관계
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  • 등록일 2009.04.06
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단체협약상 근로조건의 기준보다 유리한 개별근로자의 근로계약도 무효가 될 수도 있다. 또 노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근
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  • 등록일 2013.07.15
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단체협약상 근로조건의 기준보다 유리한 개별근로자의 근로계약도 무효가 될 수도 있다. 또 노동조합법상 사용자가 노동조합을 통하지 않고 조합원과 개별적으로 교섭하거나 단체협약상의 근로조건보다 유리한 근로조건으로 비조합원과 근
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  • 등록일 2008.11.25
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논문 135건

노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진 4. 비정규 노동자의 실태 Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와 현황 1. 미국 UPS사의 사례 2. 유럽의 비정규직근로자 현황
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  • 발행일 2008.08.25
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노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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  • 발행일 2014.04.10
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12 3. 사이버 범죄에 대한 현행법상 처벌규정 ...................... 16 4. 사이버 범죄의 대응 방법과 개선방안 .......................... 18 Ⅴ. 결론 및 제언 ...................................... 23 ▣ 참고문헌 .................................................. 24
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  • 발행일 2007.12.22
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단체교섭대상 ………………………………………………… 31 3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34 4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37 5. 노동조합의
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  • 발행일 2011.06.02
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적용············································· 4 1) 일반국제법상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4 2) 자유권규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·········
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  • 발행일 2012.02.07
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취업자료 23건

적용하고 있다. 퍼블릭 블록체인은 자유롭게 광범위한 참여가 가능하고 트랜잭션 목록을 공개해 신뢰성이 높은 점이 장점이다. 프라이빗 블록체인은 참여자를 한정해(법적 책임을 지는 허가 받은 사람만) 네트워크를 공유하는 방식으로 보안
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  • 등록일 2023.08.21
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  • 직종구분 기타
범위에 사립학교 교원 및 언론사 종사자까지 포함시켜 민간 영역을 과도하게 제한하게 돼 위헌 소지가 있다 2. 법안의 취지는 공직자의 청렴성 증진과 공정한 직무수행 보장 등을 고려하고 있으므로 공직자 및 공공기관과 직접 관련이 없는
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  • 직종구분 기타
적용하겠습니다. 마지막으로, 협력과 소통 강화입니다. 고용노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께 하면서 어려웠던 점과 극복 방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 자신만의 노하우를 기술해 주십시오 4. 예상하지 못한 어려움에
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  • 등록일 2025.03.05
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  • 직종구분 의료, 간호직
적용하는 것이 중요하다. 15. 행정법의 행정강제의 종류 행정강제는 강제집행과 즉시집행으로 나뉜다. 강제집행은 행정법상의 의무 불이행에 대해 행정권이 실력을 가해 그 의무를 이행시키거나 이행된 것과 같은 상태를 실현하는 것 즉시강
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
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