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전문지식 24,296건

상 무효가 된다. 3. 검토 노동법은 근로자보호를 그 목적으로 한다는 점, ⅱ)단체협약에서 정한 기준을 상회하는 사용자의 자발적 급여를 금지할 수 없다는 점, ⅲ)노조의 조직보호의 문제는 유리조건우선의 원칙에 대한 제한에 관련된 문제로
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  • 등록일 2009.04.28
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법 1. 노동법의 법적 지위 2. 노동법의 법원 3. 유리조건 우선의 원칙 4. 근로기준법의 적용범위 5. 근로기준법상의 근로자 및 사용자 6. 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자 7. 근로기준법의 기본원리 8. 균등대우 9. 강제근로의 금지
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  • 등록일 2004.12.02
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노동법의 발전」, 『주요국 노동관계법의 신조류에 대한 국제세미나』, 한국노동연구원, 1995. 장선희, 「단체협약의 규범적 효력에 관한 연구」, 이화여자대학교 석사 학위논문, 1997. 정기남, 「유리조건우선의 원칙」, 『법학연구』제3권 제1
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  • 등록일 2002.01.02
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유리조건 우선의 원칙의 적용 여부 2. 채무적 부분 3. 단체협약의 효력 확장 1) 일반적 구속력 2) 지역적 구속력 4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력 5. 단체협약의 종료 Ⅴ. 단체협약의 종료 1. 종료사유 1) 존속기간의 만
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  • 등록일 2008.11.26
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능」, 『노무관리81』, 1995. 박승두, 「단체협약체결권에 관한 고찰」, 『노동법학』제4호, 한국노동 법학회, 1994. 박종희, 「유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시론」, 『노동법학』제8호, 한국노동법학회, 1998
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논문 144건

법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고,
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  • 발행일 2011.12.23
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법정 최저임금의 인상과 함께 제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서는 수준에서 임금-고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정
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  • 발행일 2009.12.19
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노동 생산성 저하 등을 초래하기 때문에 이의 금지 내지 수정이 절대 필요하다. 고용 관행의 측면에서의 차별의 존재 유무에 대한 책임은 사용주에게 두어야 한다. 이는 법의 실효성 문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의
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  • 발행일 2008.05.29
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원칙 제3장 외국의 장애인 복지정책 비교 제1절 독일의 장애인 복지정책 제2절 일본의 장애인 복지정책 제3절 미국의 장애인복지정책 제4절 영국의 장애인 복지정책 제4장 우리나라 장애인 복지정책 현황 제1절 장애인복지 대상자 제2
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구
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  • 발행일 2012.06.07
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취업자료 434건

법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
법 1. 우선 초고를 작성하여 쓴다. 2. 추상적인 문구는 지양하라. 3. 과다한 수사법을 삼가라. 4. 표현에도 소신을 가져 하라. 5. 구체적인 이유를 써라. 6. 개성 있고 정제된 문체로 작성하라. 7. 틀에 쫓아 쓰지 말라. 8. 마무리의 하기 전
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  • 직종구분 전문직
유리하면 덧붙인다. 부전공사항은 졸업 또는 졸업예정란 뒤에 괄호를 사용하여 'Minor is Business Administration'이라고 쓰면 된다. ③ Professional Objective 이 부분은 지원자의 직업목표를 밝히는 부문으로 희망직종, 분야 혹은 부서를 나열하는 방법을
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  • 등록일 2004.05.16
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  • 직종구분 전문직
유리하면 덧붙인다. 부전공사항은 졸업 또는 졸업예정란 뒤에 괄호를 사용하여 'Minor is Business Administration'이라고 쓰면 된다. ③ Professional Objective 이 부분은 지원자의 직업목표를 밝히는 부문으로 희망직종, 분야 혹은 부서를 나열하는 방법을
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  • 등록일 2006.02.11
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법의 명칭과 검토사항을 쓰시오 1.공법명칭=SGS(Structural Sealant Glazing System) 2.검토사항=풍압력, 온도 무브먼트, 지진에 대한 검토, 유리중량 검토 ▶ 일반적인 단열재의 요구조건 4가지 1.열전도율이 작을 것 2.흡수성, 투수성이 작을 것 3.비중이
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  • 등록일 2012.10.23
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  • 직종구분 기타
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