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상 무효가 된다.
3. 검토
노동법은 근로자보호를 그 목적으로 한다는 점, ⅱ)단체협약에서 정한 기준을 상회하는 사용자의 자발적 급여를 금지할 수 없다는 점, ⅲ)노조의 조직보호의 문제는 유리조건우선의 원칙에 대한 제한에 관련된 문제로
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노동법의 발전」, 『주요국 노동관계법의 신조류에 대한 국제세미나』, 한국노동연구원, 1995.
장선희, 「단체협약의 규범적 효력에 관한 연구」, 이화여자대학교 석사 학위논문, 1997.
정기남, 「유리조건우선의 원칙」, 『법학연구』제3권 제1
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법
1. 노동법의 법적 지위
2. 노동법의 법원
3. 유리조건 우선의 원칙
4. 근로기준법의 적용범위
5. 근로기준법상의 근로자 및 사용자
6. 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자
7. 근로기준법의 기본원리
8. 균등대우
9. 강제근로의 금지
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유리조건 우선의 원칙의 적용 여부
2. 채무적 부분
3. 단체협약의 효력 확장
1) 일반적 구속력
2) 지역적 구속력
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
5. 단체협약의 종료
Ⅴ. 단체협약의 종료
1. 종료사유
1) 존속기간의 만
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능」, 『노무관리81』, 1995.
박승두, 「단체협약체결권에 관한 고찰」, 『노동법학』제4호, 한국노동 법학회, 1994.
박종희, 「유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시론」, 『노동법학』제8호, 한국노동법학회, 1998
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법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고,
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법정 최저임금의 인상과 함께 제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서는 수준에서 임금-고용-복지정책의 차원에서 매년 저임금 노동의 개선 목표를 설정하고, 이에 따라 법정 최저임금을 결정
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법문사
김정혜, 2001 『한국정치 발전과 내각제에 대한 고찰』 연세대 행정대학원 석사논문
김 헌, 1994 『의원내각제』, 서울 : 문화출판사
김호진, 1987 『한국 정치체제론』, 서울 : 박영사
린쯔바렌주엘라/ 신명순조정관 공역, 1995, 『내각제와
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조건보다는 그들의 자부심과 능력, 사회적 활동에 주목해야 한다. 능력 있는 30대 미혼 여성들이 실제로 느끼고 있는 자신들의 상황이나 욕망 등을 파악하고 그들의 다양한 개성 수용하는 문화아이콘이 필요하다.
여성은 언론과 미디어에서
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우선할 수 있는 권리를 주장할 것을 요하는 부분에서 양립되지 않을 것의 의미에 대한 견해의 대립이 있는데 이는 판례의 태도처럼 대세권이나 하나의 권리. 법률관계를 주장하여 청구하는 경우의 참가신청을 허용해야 할 것이다. 즉 채권관
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법
1. 우선 초고를 작성하여 쓴다.
2. 추상적인 문구는 지양하라.
3. 과다한 수사법을 삼가라.
4. 표현에도 소신을 가져 하라.
5. 구체적인 이유를 써라.
6. 개성 있고 정제된 문체로 작성하라.
7. 틀에 쫓아 쓰지 말라.
8. 마무리의 하기 전
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법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 조직의 안정성과 지속 가능한 성장을 위한 필수 조건입니다.
Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은
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우선 납품이 가능한 자재를 확보했습니다. 또한, 내부 팀과 긴밀히 소통해 생산 일정 조정을 지원하며 위기를 최소화했습니다. 이 경험을 통해 빠른 판단과 유연한 대응이 구매 업무에서 중요함을 깨달았습니다.
Q8. 자재 구매 시 가격 이외에
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유리하면 덧붙인다. 부전공사항은 졸업 또는 졸업예정란 뒤에 괄호를 사용하여 'Minor is Business Administration'이라고 쓰면 된다.
③ Professional Objective
이 부분은 지원자의 직업목표를 밝히는 부문으로 희망직종, 분야 혹은 부서를 나열하는 방법을
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유리하면 덧붙인다. 부전공사항은 졸업 또는 졸업예정란 뒤에 괄호를 사용하여 'Minor is Business Administration'이라고 쓰면 된다.
③ Professional Objective
이 부분은 지원자의 직업목표를 밝히는 부문으로 희망직종, 분야 혹은 부서를 나열하는 방법을
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