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하고 1999년에는 기간제 근로자에 대해 사용자의 고용보험분담금을 올려 정규직 증가를 유도하였다. 파견근로에 있어서도 1994년부터 파견근로를 합법화하는 동시에 엄격한 규제를 적용하여 파견근로자의 권리증진과 보호를 강화해 나갔다.
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나 제조업과 같이 교역 분야의 경쟁력을 잃게 만들 수도 있다.
(3) 자영업자들의 타격
최저임금이 자영업자들을 죽인다. 앞서 말한 노동자들의 현실을 이야기하면 꼭 이런 반론이 나온다. 최저임금이 나쁜 게 아니라 고용주들이 나쁜 거다. 물
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노동절 대회에서 민주노총은 천삼백만 노동자의 요구를 대변하고 앞장서 투쟁하는 조직으로, 그리고 이 사회에 큰 영향을 미치는 유력한 희망의 조직으로 우뚝 서 나가야 할 것이다.
Ⅷ. 결론
총선 과정에서 \'보수정치 판갈이\' 주장으로 신
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하기 위해서는,
첫째, 신자유주의가 주장하고 있는 시장의 기능에 대한 새로운 인식이 필요하게 된다. 즉 시장의 기능을 단순히 자율적 조절 기능을 강조하여 긍정적인 요인보다는 더 많은 부정적인 요인들이 나타나지 않게 공정한 시장 경
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하여 노동 수요를 감소시키게 된다.
3) 최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 나의 제언
최저임금제는 국가가 법률로서 임금의 최저한을 강제적으로 규제하는 제도이다. 즉 최저임금 이하로 노동자의 고용을 금하는 제도로 볼 수
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의 친분과 동료애 등으로 재고용을 수락하고 있는 것이다. 다음 <사례 10>과 <사례 13>은 여성과장과 노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제
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의 확대 등 극심한 양극화를 이루는 데 한몫을 하게 되는 것이다. 빈곤한 노동자를 만드는 것은 노동시장 유연화라는 배경이 가장 크지만, 빈곤한 노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근
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하여 노동 수요를 감소시키게 된다.
3) 최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 나의 제언
최저임금제는 국가가 법률로서 임금의 최저한을 강제적으로 규제하는 제도이다. 즉 최저임금 이하로 노동자의 고용을 금하는 제도로 볼 수
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하다는 것이다. 또한 지난 10여 년간 소득상한액이 4만원으로 묶여 있는 것도 문제로 지적되고 있다.
3) 비용부담 책임의 문제점
현재 고용보험의 틀 안에 들어와 있는 고용안정사업이나 직업훈련 그리고 고용서비스와 같은 적극적 노동시장
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나서도 안된다. 유연안전성은 인센티브, 투자·위험과 아주 밀접하게 관련된 개념이다.
사용자들도 확실히 노동자들이 직업을 유지하도록 하는 보장의 증대에 관여하고, 기여하는 것(재정적·조직적·사회적 측면에서)에 대해 무언가를 얻으
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