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대한 보장할 수 있도록 하는 것이 더욱 중요하다고 본다. 배규식, 「공공기관 노동이사제 도입방안, 유럽의 노동이사제를 참조하여」, 노동리뷰, 2017, p. 89-90.
실제로 노동이사제를 도입 및 시행하고 있는 다른 국가들에서는 노동이사가 조합
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노동이사제 법제화를 넘어 내실을 꾀하려면 공공기관이 노동이사에 대한 충분한 권한과 지원을 보장해야 하며 법 적용에 앞서 기관별 노동이사제 안착을 위한 정부의 현실적 지원이 뒷받침돼야 함
▷ 현재 지방자치단체를 중심으로 도입·운
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편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선. 파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란?
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
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노동시장을 만들어가야 할 필요가 있다. 이를 위해서는 노동조합의 기능과 필요성에 대해 주목하고 건전한 노동운동을 위해 노력해야 할 것이다.
한국의 노동조합은 독일의 노동이사제와 비교했을 때에 노동조합과 경영진이 극단적으로 대
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노동이사제 도입 등의 경영참가를 통하여 노동자들이 기업지배구조의 한 축을 담당하는 것이 필요하다. 물론 이러한 노동자들의 경영참가가 성공하기 위해서 기업별로는 개정된 '근로자 참여 및 협력에 관한 법률'을 활용하여 노사협의회를
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노동이사제
http://www.segye.com/newsView/20220116506413?OutUrl=naver
ESG경영 고민 커진 금융 공기관
https://www.sedaily.com/NewsView/22VCR72PU8
주택금융공사, 1월 보금자리론 금리 동결…최저 연 3%
https://www.news1.kr/articles/?4538427 1. 기업분석
2. 체험형 인턴 면접
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