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자세하게 알아보며 우리 사회가 어떠한 해결 방은 생각해 봐야 할 것인지 공부해 볼 수 있었다.
Ⅳ.참고문헌
정연정, 윤여각 『사회복지조사론』 방송통신대학교출판문화원 2018
신광영 <한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별> 한국사회학
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임금격차 변화 : 혼인상태 및 직종특성별 비교> 한국노동경제논집 30권 2호 p.33-60 2007
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
https://stats.oecd.org/ 사회복지조사론 자신의 관심 분야에서의 현안 이슈를 선정 관련된 공신력있는 사회지표를 인용
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임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26. 1. 노동시장에서의 차별과 사례
1) 취업
2) 임금
3) 승진
2. 차별의 제도 또는 문화적 요인
1) 사회문화 요인
2) 이데올로기
3) 노동시장과 자본
4) 성 불평등
3.
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본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴에 따른 문화적 갈등
Ⅲ. 호텔인사관리의 과제
* 참고문헌
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현
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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
③ 외환위기 이후의 제도적 변화
④ 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
⑤ 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
4) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 해결방
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증가하였으나, 1999년에도 전체고용주 중에서 여성비율은 15.2%에 불과하다. 여성고용주는 40대와 30대가 가장 많고, 전문대졸 이상이 약 40%로서 다른 종사상지위를 가진 여성취업자보다 고학력자 구성비가 높다. 그러나 남성고용주와 비교하면
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증가한다는 연구결과가 있다. 그 이면에는 사업주의 안전보건경영 책임의식 부족, 미숙련일 수밖에 없는 비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 평택항 하청업체 노동자 사망 사고,
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노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고
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1. 고임금노동자와 노조에 관한 편견
대기업 노동자와 중소기업 노동자의 임금격차
비정규직의 증가(전체 노동자의 55%인 845만명)
정규직과 비정규직의 임금차이(정규직의 51%)
노조 간부들의 비리 사건
노조의 전투적 임금인상 투쟁의
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