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자가 체결한 Union Shop 협정에 의한 조직강제는 허용하고 있다.
(3) 단체교섭거부
단체교섭은 노동조합이 단결력을 바탕으로 임금 등 근로조건에 관한 사항에 대하여 사용자 또는 사용자단체와 협상하는 것으로서 노동조합의 가장 중심이 되는
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근로조건 대등결정 원칙의 핵심은 근로자의 동의 없이는 근로조건을 낮출 수 없다는데 있다. 즉, 사용자가 일방적으로 “임금총액 하향” “식대 삭감”등의 근로조건을 저하시키거나 “정규직을 비정규직으로 전환” “운전직을 잡부로 전
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임금 근로자는 혜택을 받을 수 있는 경제보완 정책을, 사용자는 제도의 준수를 관리·감독하여 경제 제도의 실효성과 효과를 넓힐 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 통해 내수 소비와 총수요 증가로 이어질 수 있도록 강력한 경제 제도 구축과
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비정규직 노동자들에게는 산재보험은 적용이 되지 못하는 경우가 대부분이다.
그리고, 급여에만 치우쳐져 있고, 근로자의 재활이나, 직장복귀 시스템은 매우 열악한 실정이다. 근로복지공단이 3군데 직업훈련원등을 운영하고 있지만, 제한된
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자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
1. 기존의 청년실업 대
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임금 얼마 아끼면서 잃는게 더 많다”고 지적했다.
올해 100명의 비정규직 근로자를 채용했던 D유통업체는 이 가운데 30%를 정규직 근로자로 전환시켰다. “월급, 복리후생비 증가도 있지만 근무태도부터 달라져 비용증가를 상쇄하고도 남는
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비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서
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임금제
(38.3)
(55.6)
(6.1)
(100.0)
<표 > 비정규직 노동자의 4대 보험 적용현황
개인의 위험을 분산시켜 사회적으로 책임지는 사회보장제도의 원래의 목적대로 비정규직에게도 광범위하게 적용될 필요가 있다. 취업여부나 취업형태와 무관한
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자에 한하여 노동허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동
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근로의식 변화
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이
Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정
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