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자의 눈높이 조정 실패
○청년실업 문제가 심각한 반면, 중소기업 인력난은 여전히 지속
※ 중소제조업 인력부족률(%):3.98(‘01)→9.36(’02)→6.23(‘03)→5.31(’04p)
-청년층의 중소기업 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금근로조건 격차 등 노
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자녀 양육 및 교육 문제
⑵ 가사노동 문제
⑶ 직종과 임금의 한계
⑤저출산
⇨원인
⇨사례
⇨맞벌이 가족의 대책
<결론>
*맞벌이 가족을 위한 대안방안
*맞벌이부부를 위한 가족정책
*맞벌이 가족의 전망
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근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최근현황
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아니라 행동의 지침으로 간주하여 중국의 현실에 적합하게 적용하고자 하였다. 1. 중국이란?
2. 중국의 기후
3. 중국의 산업
4. 중국의 물가와 노동 및 임금
5. 천차만별의 급여 체계
6. 중국의 사회, 문화, 경제적 변화
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자들은 L이 제공할 수 있는 핵심 자원들을 극대화하는 데, 노동자들은 P의 권한을 제한하거나, 이 권한들에 적극적으로 참여하는 데 관심이 있음...
그런데 지금까지 주된 교환의 내용은 임금, 근로조건과 양적 생산성의 문제였음. 그러나 이제
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증가하였다.
- GDP대비 매출액비중 : (98) 2.5% → (99) 5.1% → (00) 8.0%
- 총수출 비중 : (98) 1.8% → (99) 2.2% → (00) 2.6%
- 벤처기업 종사자 : 00년 약 35만 명(전체 임금근로자의 2.6%)
Ⅶ. 결론
한국경제는 1997년 12월 3일 극심한 외환유동성 부족에 따른 외환
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임금근로자가 상당부분을 차지하고 있는 현실은 연금재정에 부정적으로 작용하기 때문에 임금 및 소득의 격차를 줄이고 노동시장에서의 임금구조의 불평등을 완화하여 정부가 사회보장제도에 개입하는 것을 약화시키는 것이 중요하다. 그
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임금근로자의 46.1% 수준이다. 즉, 임금근로자의 나머지 53.9%는 5인 미만 사업장 근로자와 임시직 및 일용직 근로자로서 법정퇴직금제도 적용대상에서 제외되고 있다. 다시 말해 퇴직금 제도의 적용대상이 되는 노동자보다 그렇지 못한 노동자
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임금소득자 기준으로 60%이다. 40년 연금가입은 20살에 가입하여 60세까지 불입한다는 것이기에 현재 우리나라 근로기준으로 보아 불가능하다. 그래서 30년 가입조건을 통해 예상되는 연금액을 보면, 1등급은 220,000원(2000년 불변가격)으로 소득
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자 군복무 등)
▷ 건강보호개혁입법 실패: 보수주의자와 기득권세력의 반발, 개인주의적 전통과 새로운 제도의 불안감,
2) 복지개혁
▷ 1996 개인의 책임과 근로임금조정을 위한 법(PRWORA) :
- AFDC를 ?빈곤가구를 위한 한시부조(TANF)?로 대체: ?가
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