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비정규직 법안은 차별 해소와 사회 통합을 선언한 노무현 정부의 시험대가 되고 있다.
*심층기사의 장점
현재 사회의 복합화, 전문화 현상이 가속화 되고 있는데 따라서 단편적 사실을 보도하는 것만으로는 신문 독자들이 세상을 이해하는데
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자산과 임금조사가 별도로 시행되어야 하기 때문에 굉장히 제도가 복잡해집니다. 약간 다르게 해석해 볼 여지가 있는 것은 보통 저임금 노동자라 하면 노동부에서 우선 지원 대상기업이 있습니다. 그런 기업체에서 퇴사할 가능성이 높고 다
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문의 동종업종직종의 임금수준 등을 감안하여 적정처우를
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근로자와 대비되어 고용의 안정이 보장되지 않음을 알 수 있다.
3. 비정규직 근로자 문제의 해결방안
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모를 증가시키는 원인으로 작용하여 노사 및 노노 간의 다양한 사회 문제를 발생시킨다. 비
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자리 창출 효과 - 교대제 개편
2. 일자리 나누기(Job Sharing)의 논의 배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의
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비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금
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근로자를 그저 그래프의 y축에 놓아야 할 임금을 받고 노동력을 제공하는 기계적인 존재로 보는 것이 아니라, 부가가치를 더 높일 수 있는 소중한 자원으로 보아야 한다는 것이다. 어떻게 보면 지나치게 이상주의적으로 들릴 수도 있겠지만
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자명하다.
비정규직 확대 추세 속에서 비정규직 규모 확대를 억제하기 위해서는 역(逆)유연화를 위한 법제화가 필요하다. 하지만 현재 정부와 열우당이 추진하고 있는 법제화의 내용은 부분적으로 비정규직 노동자들을 보호하는 내용도 있으
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비정규직 근로자를 활용하고 있음. 따라서 비정규직 문제 해결과 처우 개선을 위해서는 정규직 임금 인상 자제 및 과도한 보호 수준 완화를 통한 노동의 유연성 확보가 시급하다. 선진 업체들의 경우 자국의 경제적, 사회적 여건 및 노사문화
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