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노동자에게는 단협에서도 근 로 시간이나 근로조건을 논할 수 없다.
③ 노동자성 인정문제를 둘러싼 노사갈등
사측입장
- 대법원 판결(사건번호 2005다39136): “학습지교사는 회사와 사이에 사용종속관계에서 임금 을 목적으로 근로를 제공하
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자격
3) 급여액
4) 산전후휴가급여의 지급제한
5) 산전후휴가급여의 반환
6) 위반시 제재
Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사
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자의 성실신고를 유도했다.
■ 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
외환위기 이후 우리사회에서 일자리가 양극화되고, 비정규직이 크게 증가하여 취업과 실직을 반복하거나 일을 해도 가난한 근로빈곤층 문제가 대두되었다. 이에 따라 빈부격차·
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자본이 허울뿐인 노동시간단축 안을 내주면서 그것을 통해 중장기적 안전판으로서 노동자계급을 들러리로 놓고 마음껏 노동자·민중을 유린할 특구(자유구역)를 노리고 있다는 것이 그렇게 해야 하는 이유다.
참고문헌
김재훈(2000), 근로시간
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임금 불평등이란
2. 임금 불평등의 원인
1) 경제구조변화로 인한 경제양극화 심화
2) 고용부진의 지속에 따른 소득 불평등 수준 심화
3) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
4) 경제위기 이후의 제도적 변화
3. 한 정당의 ‘최고
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비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화되어야 한다
2) 모성
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방
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임금 결정 과정, 최저임금 적용대상, 최저임금 산입임금의 전체적인 부분을 노동계와 경영계의 주장에 따라 현재의 제도와 문제점을 검토하고 개선방안을 제시했다.
현 행 제 도
노동계주장
경영계주장
준거지표
근로자의 생계비, 유사근로
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격차는 어떤 시대를 가도 존재한다고 할 수 있다. 과거는 물론 현재도 또한, 미래에까지 빈부격차가 존재할 수 있다. 설령 공산주의라고해도 그 정도가 심하지 않을 뿐이지 빈부격차는 존재한다. 더구나 현대 사회는 자본주의 시대인 만큼 빈
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근로자에 대한 고용보험제도의 효과성 분석, 서울대학교 대학원 논문, 2016.
이지은, 육아지원제도의 활용과 개선에 관한 사립 중등학교 교원의 인식 분석, 한국교원대학교 대학원 논문, 2016.
장지연, 육아휴직 활용실태와 개선과제, 노사정위
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