|
비정규직보호법의 2년 이상 채용 시 정규직 전환 조항과 파견근로자보호법의 파견 기간이 2년 경과 시 사용사업주가 고용한 것으로 간주한다는 조항이 법규제정의 취지대로 노동현실에서 작동하지 않는데 기인한바 크다. 비정규직의 고용안
|
|
|
비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관
|
|
|
비정규직, 특히 여성 비정규직의 현실에 비추어볼 때 부당노동행위 근절에는 국가가 개입할 수밖에 없다. 현재 무분별하고 원칙이 없이 시행되고 있는 기간제근로의 사용목적을 제한하고, 불법파견 노동자는 즉시 사용사업체에 직고용 되도
|
|
|
비정규직의 활용은 필수불가결한 현실
1990년대 이후, 장기고용과 전일제노동, 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형적 혹은 불안정한 고용형태가 확대 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규인력의 대두배경
Ⅲ. 비정규인력의 실태
Ⅳ. 비정규인력의
|
|
|
될 것이라고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 사회문제론 C형 교재 2장_첨부파일(pdf)
- 비정규직. 한국민족문화대백과. 한국학중앙연구원
- 정규직 근로자. 실무노동용어사전. (주)중앙경제 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
노동자의 권리라면 작업환경권은 노동보건에 영향을 주는 집단적인 작업환경과 생산과정에 대한 노동자의 권리를 의미한다. 이 두 가지 작업장 통제권의 일반적인 특징은 다음과 같다.
구 분
대상
노동자 개입 방식
작업장 통제 수준
통제
|
|
|
리고 비정규직 근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
국가에
|
|
|
자에게는 이용사유를 명확하게 하고 노동자에게는 고용조건 및 노동조건을 명확하게 알 수 있도록 함으로써 비정규직 고용의 남용과 정규직 노동자와의 부당한 차별이 생겨나지 않도록 할 수 있다. 또한 국가는 이를 통하여 효율적으로 근로
|
|
|
비정규 노동자 기본권 확대방안”. 비정규 노동자 정책토론회. 경실련.
이밖에 통상적인 노동조건이나 고용계약이 인정되지 않는 노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두
|
|
|
비정규직화
2) 노동시장내 차별
3) 성별분업
4) 남성 부양체계
5) 여성의 취업경력 단축
6) 탈가족화
3. 여성빈곤화의 실태 조사
4. 여성빈곤 문제의 해결방안
1) 여성을 위한 사회복지서비스 확대
2) 사회보험제도의 전환
3) 실효성 있는
|
|
메뉴펼치기
