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노동자 퇴직금 적용
법정퇴직금제도의 적용률이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자를 중심으로 고려했기 때문임. 그러나 비정규 노동자가 오히려 정규직 노동자보다 많은 상황에서 퇴직금의 지급조건인 ‘1년
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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자를 더 크게 해야 한다. 또한 비정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익
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노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
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정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도록 하여 부당 징계 및
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관련 정책 제안
3. 비정규직 문제
3.1 비정규직의 현황과 특성
3.2 비정규직의 문제점
3.3 비정규직 고용 개선을 위한 정책
4. 실업 문제
4.1 실업률 현황
4.2 실업의 원인과 영향
4.3 실업 해소를 위한 정책
결론
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관한 연구」. 한국산업복지학회, 2023. "
목차
1. 서론
2. 산업복지의 개념
3. 우리나라 산업복지 현황 및 평가
3.1 우리나라 산업복지의 현황
3.2 산업복지의 긍정적 평가
3.3 산업복지의 문제점 및 개선 방안
4. 결론
5. 참고문헌
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및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과 노동보건
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅶ. 보건과 물질안전보건자료
1. 화학제품과 회사
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노동복지 격차를 줄여나가는 정책이 요구된다.
법정복지 등 노동복지에 대해 잘 인지하지 못하고 있는 노동자도 존재한다. 비정규직 노동자는 고용이 불안정하고 임금수준이 낮을 뿐만 아니라 노동복지에 대한 기대 수준 및 이해도도 낮은
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. 고용보험제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 적용범위 확대
2. 고용보험 사업장 규모별 역진성의 문제
3. 노동시장 인프라 미흡
4. 공급자 중심의 서비스 전달체계
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