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노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제에 대한 사회적 지원조치가 확대되는 방향으로 설정되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의
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노동에 대한 고무와는 달리 가정 내 여성의 무급 보살핌 노동은 투자로 간주하지 않는다. 이러한 점은 보살핌제공자로서 유급노동에 참여하지 않는 여성이 시민으로서의 권리를 주장하기 더욱 어렵게 만든다.
IV. 참고문헌 및 출처
김교성,
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노동연대기금은 보건의료산업 최저임금제 도입과 함께 비정규직 투쟁의 주요 의제이다.
3. 노동연대기금은 하나의 출발이자 계기점
노동연대기금이 비정규직 문제를 푸는 전부는 아니지만 하나의 출발이자 계기점은 될 것이다. 특히 걸음마
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농업분야의 문제점과 개선방안에 관한 연구」.순천향대학교 국제통상학과 대학원 박사학위논문. 1. 서론
2. FTA의 정의와 특성
3. FTA의 경제적 효과
4. 한국 FTA 현황 연구 및 분석
5. FTA에 따른 한국 무역의 전망
6. 결 론
7. 참고자료
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유형
2. 사회적 양극화 현상을 보여주는 통계
1) 정규직, 비정규직 양극화
2) 소상공인 실태조사
3) 고용보험, 국민연금 사각지대 실태
4) 교육 양극화 실태
3. 사회적 양극화 현상 해결방안
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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노동시장의 이중구조 양극화 ????????????? 6
5. 사회통합의 방향과 대안 - 노동시장 개혁과 보편적 복지 ?????????????????? 7
6. 자유주의와 공동체주의의 조화 - 협력하는 공동사회 ????????????????????????? 9
7. 맺는말 ????????????????????????????????????
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근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
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비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결
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자리 잡은데다가 임시직, 일용직 등의 비정규직 근무자가 크게 늘어 쉽게 상황이 호전될 것 같아보이지는 않는다.
<참고문헌>
연구보고서. v.2002-04 : 소득불평등 및 빈곤의 실태와 정책과제, 정진호, 한국노동연구원, 2002
소득분배와 사
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문제점과 개선방안」, 충북대학교, 2018.
황수옥, 「고용보험법 개정안의 주요내용과 개선사항」, 한국노동사회연구소, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 문제점
2. 고용보험법과 관련된 개인적 경험
3. 고용보험법의 개선방향
Ⅲ.
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