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및 대책에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년기 위기와 현행복지
2. 청년기 현행복지 체계
1) 청년기 주거 복지
2) 청년기 교육산업 복지
3) 청년기 구직자 복지
4) 청년기 육아 복지
3.
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부상하고, 다수의 사람들이 실업자 및 비정규직으로 하강하는 노동자 계급 자체의 분화하는 흐름에 주목해야 한다. 이러한 변화는 과연 남의 얘기인가?
아침형 인간의 요지는 결국 스스로의 경쟁력을 길러서 경쟁 사회에 살아남아야 한다는
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근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
□ 비정규직 보호제도
□ 대체근로,
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및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본
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노동권과 여성노동정책. 아시아여성연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술.
1. 우리나라 비정규직 여성근로자에 대해
2. 여성의 소득불평등
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자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, ② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, ③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. ④ 마
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및 (ⅲ) 단체협약의 유연화이다.
먼저 임금부대비용의 감소에 있어서는 사회보장비용을 근로자의 노동소득으로부터 차단하고 법정 건강보험이나 연금보험에서는 소득과 무관한 보험료 제도를 도입하는 것, 조기은퇴 유인책의 차단으로서
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자와의 비교를 통해 사회문제로 발전하는 것이다.
참고자료
1. 남세진,『한국 사회복지의 선택』, 나남, 1995,
2. 김유선,『비정규직 규모와 실태』, 노동사회제 93호, 2004
3. 이정우, \"개혁·성장·분배는 함께 굴러가는 세 발 자전거\", 국정브리
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및 관행의 선진화·합리화를 위해 그동안 많은 논의를 거쳐 제시된 신노사관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다.
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
일자리 창출은 노동정책에서도 가장
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자는 사회를 더욱 건강하게 만드는 결과가 될 것이며, 건강한 사회는 건강한 인식에서 비롯된다는 점에서 여성 노동자를 바라보는 인식의 변화를 통하여 이를 얻어야 할 것으로 본다.
Ⅳ. 출처 및 참고자료
국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
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