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들어가는 이야기
1.노조 전임자란?
-노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항
:근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자.
2.문제의 현황
-1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대
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경영진의 권리보장으로 구체화된다. 즉 시장의 변화에 맞게 노동자들을 해고. 전환시킬 자유, 비정규직을 제대로 사용할 수 있는 권리는 자본의 당연한 권리로 보장되어야 한다는 어처구니없는 주장이다. 궁극적으로 노동조합운동의 무력화
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근로자의 경우에는 정규직이 수령하는 수당과 복리후생을 거의 받지 못하는 것으로 나타났다. 정규직과 시간제, 임시직, 파견제간의 임금격차는 금융업에서 가장 큰 것으로 나타났다. 그리고 도소매업은 정규직과 시간제 및 임시직간의 임금
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비정규직 차별 철폐에 대한 요구가 높고 일부 기업들에서 비정규직 노동자를 정규직으로 전환시키려는 노력이 나타나는 것도 이해할 만 하다.
나누면서 키우는 파이
현실이 이러하다면, 어떻게든 파이를 먼저 키워서 나중에 나누자는 믿기
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비정규직마저 없앨 수 있다"고 덧붙였다.
이에 대해 민주노총 이수봉 교육선전실장은 "기업이 비정규직 양산의 원인을 정규직의 책임으로 돌리는 건 매우 무책임한 행태"라며 "비정규직 양산은 저임금으로 노동자를 착취해 이윤만 추구해 온
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비정규직 노동자의 방만한 남용과 극심한 차별이 가로놓여 있다. 비정규직 노동자가 증가한 것은 노동자가 원해서 된 것은 아니다. 그 원인의 핵심은 기업의 유연화 합리화 전략에서 비롯된다. 특히 경제위기 극복의 한 방편으로 정리해고 중
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비정규직 고용불안
GM대우비정규직지회 “전환배치 사실상 비정규직 해고”
GM대우자동차 노사가 지난 20일 고용안정특별위원회를 통해 인력 전환배치와 라인운영 속도조정을 합의했다. 금속노조 GM대우비정규직지회는 비정규직 노동자들의
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직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 사례
인정사례
불인정 사례
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
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자가 임무수행에 있어서 동일한 기술 노력 및 책임을 요하며 비슷한 근로조건하에서 업무가 수행됨에도 동일한 노동에 대해서 상대성 성을 가진 노동자들에게 지불하는 임금보다 낮은 지불하지 못하도록 하고 있다.
2. 1964년의 민권법
고용차
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근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이는 해당 기업의 근로조건을 통일함으로써 근로조건이 낮은 비조합원의 보호 및 비조합원의 우대를 저지하여 노동조합을 보호하기 위함이다.
(2) 지역적 구속력(노조법 제 36조)
하나의 지역에
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