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지키지 않는) 개별협약유사협정에 노조는 거부하여 미연에 방지하도록 한다. 스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용
1. 공동결정제도의 기원과 발전
2. 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황
3. 공동결정제도의 권한
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역사의 큰 흐름은 국민의 마음이 만들지만, 그 속에서의 역사의 성공 여부는 지도자에 달려있다. 노사발전재단에서 [비전과 용기]를 구비한 많은 21세기형 노사지도자가 나오기 기대한다. 노사관계 및 문제 해결 어떻게 이룰 것인가?
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깊이 있는 신문. 의식 있는 독자. 이것이야 말로 멀티미디어 시대에 부활하는 신문을 향한 도약의 원동력이 될 것임을 믿으며 이상으로 우리조의 발표를 마칠까 한다. Ⅰ. 신문의 현황
Ⅱ. 심층기사의 구체적 접근
Ⅲ. 마무리 하면서
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비정규직법 개정 움직임이다. 원래 비정규직법은 비정규직노동자의 법적 지위를 보호하기 위해 만들어진 법임에도 불구하고 현행 2년 이상 근무하게 되면 정규직으로 전환되어야 하는 규정을 4년으로 늘리려고 하고 있다. 안그래도 고용불안
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자치단체는 사업체 등록 단계부터 노동법 준수 안내 및 연 2회 2시간 노동관계법 교육 실시해야 분위기 조성이 될 것이다.
<울산지역 비정규직노동자 보호대책과 지역공공성 강화 요구>
① 관급공사 입찰 시 ‘계약임금 준수 프로그램’
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자유주의 반대 민중투쟁전선을 실질적으로 강화해 나간다.
- 이러한 투쟁의 전개와 그를 통한 조직화의 결과가 노동자정치운동의 핵심주체로 서 나갈 수 있어야 한다.
○ 계획
- 사회적 공공성·생활권 쟁취! 노동기본권·비정규직 철폐! 민
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될 것이다. 1. 서 론
2. 본 론: 세 가지 문제점
사회보장 없는 노동유연화
사각지대 방치는 복지 불평등을 가져올 수도
사회통합에 기여하지 못하는 복지확대
3. 결론: 정치적 기반을 구축해가는 복지확대 전략이 필요.
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서론
1. 여성정책과 페미니즘의 관계
2. 여성정책의 발전과정
Ⅱ. 본론
1. 여성빈곤정책
2. 여성노인빈곤
3. 여성과 노동정책
4. 가족정책
5. 여성의 성
Ⅲ. 결론
1. 성인지적 정책
2. 맺음말
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실태와 개선방안에 관한 연구’, 동덕여대 석사학위논문
노동부
여성가족부
교육인적자원부
한국여성개발원
통계청
프레스센터
근로기준법
고용보험법
네이버 I. 문제제기
1. 대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임금격차
2) 업종
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비정규직 문제를 해결키 위해 더 많은 관심을 가져야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴먼컬처아리랑 | 2015.02.02. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미와 사례
2. 비정규직들이 가질 수 있는 문제점
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