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노동조합의 조합원에 대한 사용자의 자의적인 징계권행사를 방지하기 위함이지 사용자의 고유한 인사권의 부정하는 것은 아니라고 봄
- 징계절차는 사용자가 징계권을 행사함에 있어 근로자에게 방어 및 소명의 기회를 부여하여 약자의 지
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자체해결 능력을 배양 - 조합비외에 기부금이나 특별재원의 폭을 넓혀야 한다.
⑤ 노동조합의 정치적 기능이 확보되어야 함
⑥ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생이 강화
⑦ 고충은 가능하면 신속히 해결하여야만 근로자들의 불만을
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특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아휴직제도
1.육아휴직제도의 정의
2.육아휴직제도의 필요성
3.육아휴직제도의 내용
4.육아휴직제도의 문제점
5.육아휴직제도의 개선방안
Ⅳ.결론
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및 급여내용
4, 관리운영체계
제 3 절 고용보험제도의 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
제 4 절 고용보험제도의 사업별 문제점
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
제 5 절 고용보험제도
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및 직업재활법
Ⅲ. 보호작업장
Ⅳ. 장애인 고용현황
Ⅴ. 장애인 직업재활사업의 현황 및 문제점
1. 장애인 직업평가의 현황 및 문제점
2. 장애인 직업훈련의 현황 및 문제점
1) 직업훈련의 정의
2) 장애인 직업훈련 과정과 문제점
3) 장
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자라 하더라도 조합가입이 가능하고, 조합원의 실업을 예방할 수도 있다.
직업별 노동조합의 단점은 ① 지나치게 배타적이고 독점적이어서 산업사회에 있어서의 전체근로자의 분열을 초래할 염려가 있으며, 근로자 전체의 경제 및 사회적 지
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노동법 강의』, 한국외국어대학교 출판부, 2004
이정, "부당해고처벌규정의 실효성에 관한 연구",『외법논집』, 제15집, 2003. pp.20-22.
이주환, 『고용보험실무 해설의 법률지식』,청림출판, 1998, pp.31～32.
하갑래, 『근로기준법』, 중앙경제,2003
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노동쟁의 조정의 신청 ②부당노동행위 구제신청 ③노동조합이라는 명칭 사용 ④법인격의 취득 ⑤조세의 면제 ⑥단체협약의 규범적 효력, 해석신청 및 효력확장제도 ⑦노동위원회 근로자 위원의 추천권 등을 인정하고 있다.
Ⅴ. 헌법상 단결
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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