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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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노동자 보조정책
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 단기일자리 제공
2. SOC 투자 확충을 통한 일자리 창출
3. 중소·벤처기업 등 창업 활성화
1) 벤처·인터넷 산업의 창업 활성화
2) 자활공동체 창업 지원
3) 장기실업자 자영업 창업 지원
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의료 등과 관련한 모든 규제를 완화함으로써 결국 ‘재벌 왕국’에 지나지 않는 기업도시 건설을 공공연히 요구하는 재계를 강력하게 비판하며, 이에 대해 최소한의 검토조차 없이 전폭적인 지원을 약속하는 정부와 여당의 각성을 촉구한다.
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사회적 책임을 강조할 수 있다. 우리나라의 경우 노동자의 핵심 권리인 노동 3권을 헌법에서 보장하고 있으나, 현실적으로 노동조합이 효과적으로 노동자의 권리를 강화하고 있다고 보기는 어렵다. 제도적 문제도 있으나, 노동조합에 대한 사
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보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결 방안
(7) 결론
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보장제 수급자 급여 강화
우선 근로의욕 유지를 위해 마련된 근로소득공제제도를 도입하고, 소득공제율을 인상해야 한다. 또한 생계급여액은 실질적으로 최저생활을 영위할 수 있는 수준이 보장되어야 할 것이며, 그 일환으로 의료급여에서
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제도적인 체계 구축, 많은 노동문제에 대한 정책적인 유도와 직간접적인 압력과 그의 영향력을 행사하게 되었다. 공공기관의 종사자에 대한 사용자로서 민간기업들의 노사관계를 선도하게 된다.
- 중략 - 노사관계의 당사자인 노동조합,
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사회적 진 출률 달성하는데 관심을 갖는 규범적 이론.
․ A. 진출.
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.4. 현행 사회복지정책의 성차별적 성격
우리나라에서는 1980년대 후반 이후 전반적인 사회복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년),
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노동자의 요구와 목표를 가진 조직
3. 지속적으로 투쟁하는 조직
4. 전체 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직
5. 대중조직
Ⅵ. 노동조합의 조직력 강화
Ⅶ. 노동조합의 조직 상황
Ⅷ. 노동조합의 법적 성격
1. 노동조합의 사단성(社團
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근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규
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