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제도해설. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 충성
1.충성의 의의
2. 충성의 필요성
3. 충성의무와 인권의 제약
4. 충성조사(신원조사)
Ⅲ. 근무시간과 휴가
1. 근무시간
2. 휴가
Ⅳ.공무원의 정치 활동과 정치적 중립
1. 정치적 중립의 의의
2.
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고용·상담프로그램
Ⅵ. 향후 실업정책(실업대책)의 방향
Ⅶ. 향후 실업정책(실업대책)의 제안
1. 고용유지 및 창출 대책
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
Ⅷ. 향후 실업률의 전망
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로자를 송출하며, 수많은 해외동포가 있는 국가가 적극적인 역할을 할 필요도 있다고 생각한다. 이주근로자의 보호는 외국인의 보호이면서도 한국인에 대한 보호를 의미하기 때문이다.
요즘 우리나라에도 이주해온 자유이주민 노동자들이
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노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
-한국의 일 가족 양립 현실과 정책방향, 홍승아
-기혼 취업 여성을 위한 가족복지 정책, 안진옥외 1.서론
2.한국사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
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사회의일과가족생활
1) 인구학적 변화
2) 노동시장의 변화
3) 가족의 변화
3.한국의일가족양립정책
1) 보육
2) 출산휴가 및 육아휴직
3) 가족친화정책
4.결론:일과가족의양립을넘어서
<한국의 일·가족양립지원정책>
1.
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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제도적 장치를 마련하여야 된다는 것이다. 또한 정부는 단순한 구호에서 더 나아가 사회공동체의 질서와 삶의 질에 기여하는 공적 봉사활동의 영역을 다양하게 개발하고 고학력 실업자들의 일부가 공공제도나 자발적 결사를 통하여 이러한
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노동자의 임금 및 보너스로 분배하고 있다. 이로 인해 계층 간 산업간 지역 간의 이해관계가 대립되는 현상이 나타나고 있으며 각종 사회적 부조리와 범죄현상이 증가함에 따라 경제개혁에 대한 불안의식과 부정적인 반응도 나타나고 있다.
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보장과 사용자의 고용보험료 납부
*노동3권=근로3권
- 단결권 : 제한 군인, 경찰, 특정직 공무원
- 단체교섭권
- 단체행동권 : 제한 주요방위산업체, 직업공무원 : 파업, 데모, 보이콧(근로자의권리), 직장폐쇄(사용자의권리)
*근로의주체
- 법
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사회적 문제
3. 퇴직노인 재취업기간
4. 우리나라 노인취업의 현황
1) 노인의 취업실태
2) 취업노인의 임금실태
3) 취업노인의 취업기간
5. 고령자의 경제활동 참가 욕구
6. 고령자취업 프로그램의 현황과 문제점
1) 노인취업
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