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실태 ………………………………………… p.5
1) 여성장애인의 현황 ……………………………………………… p.5
2) 여성장애인 이중차별의 실태 ……………………………………………… p.6
(1) 교육차별
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6)노동자 건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가?
1) 노동하는 자에게 권리를
2)“사용하는 자에게 책임을!”
3) “기간제 고용의 사유를 제한해야”
4)“평등하고 건강하게 일할 권리”
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비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89.5%가 정규직 근로자와의 갈등을 느끼고 있다”는 설문결과를 공개했다.
민주노총은 “이런 불만들이 ‘정부가 기업주의 이익만 보호한다’ ‘권리
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3D업종 인력부족 종합대책] 및 대형인력파견업체 설립 법제화를 통해 추진), ④ 특수고용노동자에게 \'근로자에게 준하는 자\'라는 개념을 도입하여 근기법 중 극히 일부분만 적용(임금, 해고, 산재), ⑤ 비정규직에 대한 사회보험 확대적용 유
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관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
<국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
-산전 후 휴가, 육아휴직 등의 성차별적 해고를 규제 등 비정규직 차별 해소. 노동자들에게 노동 3권을 보장, <우먼타임스에서
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노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3) 임시 노동자(Casual workers)
4) 단기 노동자(Short
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비정규직이 사회보험망에서 제외되어 있는 것이 현실이며, 사회보험 적용자와 적용 배제자라는 두 종류의 국민이라는 틀은 그대로 유지되고 있다. 이런 상황에서 법률 변경을 통해 넓혀 놓은 비정규 근로자에 대한 사회보험 확대 적용 기준
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산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의 집단적 노사관계와 관련한 법과 정책
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대응방안은 충분히 참고될 수 있다. 그리고 이러한 비교법적 고찰을 토대로 적절한 대책을 모색해 나갈 것이 요구된다고 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 각국 법제도 개관
Ⅲ. 분 석
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와 전망
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비정규직
(1) 개념과 유형
(2) 실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각
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