|
비정규직 안전보건 실태 및 개선 방안에 관한 연구, 충주대학교 산업대학원, 2012.
김미령 기자, 출근은 했으나 퇴근하지 못한 `노동자의 기록`, 이데일리, 2022.02.16일자.
김동규 기자, 광주 화정아이파크 외벽붕괴는 인재…무단 구조변경에 총체
|
|
|
노동자들의 삶의 질 향상을 동시에 이룰 수 있는 길이라다. 따라서 우리는 이러한 산업 복지 문제를 해결하고 모든 노동자들이 삶의 질을 높일 수 있는 사회를 만들기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 관련 법률의 개선과 시행, 기업의 노
|
|
|
근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
|
|
|
단체협약 개악 시도 대응논리
1) 근로기준법은 최저기준이므로 그 기준을 상회하는 경우 근로기준법에 맞추어야 할 이유가 없다
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
3) 기존 노동조건과 조합활동 권리는 저하시킬 수 없다
참고문헌
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
비정규직 문제에 있어서 인권위가 제안한 권고안에 대해 대체로 찬성하고 있다는 것을 알 수 있음. 1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 출현 배경
3. 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
5. 법 제정 상의 문제점
6. 대안
|
|
|
실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅳ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
메뉴펼치기
