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현재까지의 논의
Ⅷ. 일본의 사채주식등대체법
1. 주권 등의 보관 및 대체에 관한 법률
2. 사채 등의 대체에 관한 법률
Ⅸ. 일본의 증권거래법
1. 법제도의 정비
2. 기존 규정의 해석·운용
3. 증권업계의 구조변화
참고문헌
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제한 없이 인정됨으로 인해(파견근로는 본래 근로자파견계약 자체가 기간을 정하여 이루어지기 때문에 기간제의 본질을 그대로 안고 있고, 단시간근로도 보통 기간제로 이용되고 있다) 해고제한규정은 극히 일부의 노동자에게만 적용되고
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정의
Ⅱ.본론
2. 3D 업종 취업에 대한 내국인의 기피현상 이유
3. 외국인 노동자에 대한 개념 정의
4. 불법 체류의 의의
1) 불법체류의 개념
2) 불법체류의 종류
5. 외국인 노동자들의 취업지원 현황
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기간제근로자나 파견근로자가 일정기간 일한 경우 사용주는 고용의무를 지고, 이를 이행하지 않으면 과태료가 부과된다.
즉, 비정규직보호법은 비정규직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법
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규직 노동자의 노동인권을 보호하기에는 부적절하다는 의견을 발표했다. 인권위는 기간제 노동에 대한 사용 사유 제한, 동일노동 동일임금 원칙의 명문화, 기간제 사용사유 위반 시 정규직 간주, 파견 허용대상과 기간의 현행 유지 및 위반
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파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고
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노동자와 기간제 계약 또는 파견계약을 반복하여 이용하는 것을 금지하고 이를 위반한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 직접 고용한 것으로 본다는 의제조항을 둔다.
ⅵ) 비정규직 규제입법의 실효성을 보장하기 위한 조치를 강
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규직과 비정규직 노동자의 기업복지 차이연구, 배화숙, 사회복지정책21, 2005
비정규직 고용 무엇이 문제인가, 조용수, LG경제연구원, 2003
비정규직, 장귀연, 책세상, 2009 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 비정규직에 대해
(1) 비정규직 정의
(2) 비정
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규율하고, 그 이상으로 비정규직을 고용할 수 없게하는 것이 바람직하다. 또한 비정규직 안에서 임시직과 일용직, 파견직, 파트타임직의 분배를 조정하는 일 또한 필요할 것이다. Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
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노동자의 처우개선을 위한 제도적 보완이 우선되어야 할 것이며, 기업의 무분별한 비정규직 채용을 제한할 수 있는 입법이 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로자의 여건 보장과 처우 개선이 이루어지고, 노동법에 대한 교육이 이루어진다
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