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노동자들의 생활에 실제적인 도움을 줄 수 있는 것이다.
중소기업 노동조합은 재정적 취약성을 보완하기 위해 지역노조 혹은 대기업 노조와 공동으로 자주복지 사업을 적극적으로 모색할 필요가 있다.
② 자주복지는 조합내 정치의 활성화(
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본주의가 인본주의를 누르는 모습을 띠고 있다. 그러나 신자유주의는 확실하게 더 많은 일자리를 지급할 수 있으며 그로 인해 경제인으로서의 생활이 보장된 후에는 비인간적이지 않도록 프랑스 국민들이 자신들의 삶을 지켜나가면 되는 것
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현실에서 산재노동자들은 소득의 대부분을 장애급여에 의존할 수밖에 없다. 결과적으로 중증장애인과 임금이 낮았던 산재노동자의 경우에는 산재 후에 더욱 어려운 상황에 처할 수 밖에 없다. 근본적으로는 직장복귀를 목표로 체계적인 직
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모든 사람들이 이 문제에 대해 새로운 시각을 가지고 해결방안을 적극적으로 모색하는 그 날이 오리라 믿는다. 지금 이 땅에 수많은 사람들이 저임금으로 절망에 빠져있고 우리는 그 절망에 빠진 사람들에게 빚지고 살아가고 있으니까.
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노동자들의 임금체계에서 기본급이 차지하는 비중이 매우 낮다. 임금체계가 장시간노동 및 노동강도의 강화를 유인하는 기제로 기능하는 구조로 되어 있다. 노동자들은 수입 증대를 위해 잔업을 하고 있다고 밝히고 있고, 잔업이 없어지면
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본 금융완화정책
(수출업계 구제위해) → 풍부한 유동성현상 → 수출제조업이 아니라 부동산주식으로 유입
→ 日부동산관련 융자금지 → 은행현금회수 → 부동산 가격하락 → 연쇄도산
□ 발전회사 노조파업
Ⅰ. 노조측입장
■ 2005년7월 전기
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본의 황무지 개간권 요구→ 보안회 조직(1904), 거족적인 반대운동 전개→ 마침내 요구 철회
4) 노동자들의 항쟁
광산채굴지, 철도 부설지, 개항장 등지에서 전개→ 철도 공격, 동맹파업
2. 민족 자본의 성장
1) 시전상인들의 변화
금난전권의 폐
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본가그룹이 안고 있는 본질적 한계로서, 오늘날까지 불식되지 못한 자본가그룹의 천민성·부패성·대외의존성은 이러한 역사적 연원에서 배태되었다.
둘째, 조선인 노동자들은 미숙련 단순노동에 집중됨으로써 공업화에 따라 파생적으로 나
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본 4.5%만 주고, 비조합원은 9%까지 지급하겠다면서 노노분리를 유도하고 노조를 고립시키려 하였다.
4. 노사 문화, 경영방식의 차이
1) 볼보건설기계코리아
삼성에서 볼보로 매각 시 노사가 영업이익이 250억원 이상일 경우, 성과급을 지급(기본
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노동자들의 입찰참여가 온전히 보장되어야 하고, 이들의 참여시 우선매수청구나 가산점을 줄 수 있어야
기업 및 금융기관의 매각 후에는 보다 진전된 “바람직한” 또는 “대안적 소유지배구조”가 형성될 수 있도록 ‘단계적’ 매각방식
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