|
본방향
2. 주요내용
1) 단기대책
2) 중?장기 대책
Ⅸ. 실업자와 실업문제 해결을 위한 정책제언
1. 여성실업자가 요구하는 가장 시급한 정부의 실업정책
2. 실업자지원단체가 요구하는 가장 시급한 실업정책
3. 초기업단위 노동조합이 요
|
|
|
파업과 반전시위가 일어났고 그 물결은 독일로 확산되었다. 9월에는 불가리아의 농민 병사들이 공화국을 선포했고 10월에는 합스부르크 왕정이 무너지고 국민국가들이 선포되었다. 이에 서방에서는 레닌의 민족주의에 대응하는 윌슨 대통령
|
|
|
파업권이 제한, 침해 될 우려가 있다. 현행 직권중재제도는 그 자체가 ILO협약이나 현행헌법에 위반되는 것은 아니나, 그 절차 및 기분이 명확하기 아니하므로 이의 보완이 필요하며, 궁극적으로는 근로자의 파업권과 공익이 조화, 균형 잡힐
|
|
|
본가의 소유로 전환되고 말 것이라고 판단하지만 스페인의 몬드라곤 협동조합기업이나, 미국의 유나이티드 항공사 등 노동자들이 전적으로 소유하거나 지배적 주식지분을 가지고 경영하는 기업으로서 경영실적이 양호한 사례도 있다. 특히
|
|
|
본 투자수익설
7. 임금교섭력설
8. 제도적 임금결정설
Ⅴ. 임금과 생산성
Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
1. 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤란성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성
2. 기업과 임금
1) 비용으로서의 임금
2) 생산
|
|
|
본급을 기준으로 남자 33%, 여자 34.5%를 인상해서 정률로는 여자를 더 많이 올리는 것에 합의했음에도 불구하고 여자 초임 1,600원, 남자 초임 2,480원으로 결정되었다. 1987년 7, 8월에는 노동자 대 투쟁이 실시되어 여성노동자들도 조합을 결성하
|
|
|
파견된 사절단이다. 도쿠가와막부는 장군직(막부의 최고 우두머리) 계승이나 일본 국내에 중요한 일이 있을 때 통신사의 파견을 요청하였는 데, 일행은 대개 400여 명으로서 일본은 통신사로부터 선진 문화를 배우기 위하여 애를 썼다.
150. ④
|
|
|
노동자들은 기술변화를 부정적으로 보기 쉽다. 노동조합들은 신기술의 도입시 회사로부터 거의 정보를 제공받지 못했고 그것이 미칠 영향에 대해서도 대안을 모색하지 않았기 때문에 도입단계에서는 영향력을 미치지 못했고 도입 이후에도
|
|
|
본의 기술을 배운 중국의 공장 노동자들을 활용해 중국에서 생산을 담당하도록 한다는 것이다. 따라서 제조업의 입장에서 중국의 추격이 결코 마이너스가 아니라 플러스가 될 수도 있다는 것을 보여주고 있다.
우리도 중국과의 분업 구도를
|
|
|
본부 조직부장, 공무원노조 통합과 민주노총 가입 『최승환』, 2009
7. 공무원노조 민주노총 가입 = 시대 역행 『홍진표』, 2009
8. 공무원 노조의 선택, 과연 올바른 선택이었나 『류병곤 (단국대학교 강사)』, 2009
9. http://www.nanet.go.kr , 『국회도
|
|
메뉴펼치기
